Quels sont les différents types de formation de gouvernance d'entreprise?
La formation à la gouvernance d'entreprise se concentre sur l'enseignement des politiques, des procédures, des lois et des meilleures pratiques de direction d'une entreprise.Une telle formation est généralement suivie par les directeurs et les principaux gestionnaires des sociétés.La formation peut être axée sur les vastes pratiques de gouvernance d'entreprise ou sur des domaines spécifiques, tels que les tendances internationales ou les droits des actionnaires.Plusieurs grandes universités et cabinets de conseil offrent ces types de cours et de séminaires.
Les classes peuvent être destinées au grand sujet de gouvernance d'entreprise ou axée sur un certain domaine.Dans un cours de formation standard, les membres de la classe découvrent les qualités d'un système de gouvernance d'entreprise efficace et comment mettre en œuvre de telles pratiques au sein de leurs organisations.Les domaines communs de spécialisation comprennent la responsabilité sociale, les tendances internationales, la transparence financière et les droits des actionnaires.Les cours peuvent également se concentrer sur une industrie spécifique, comme l'industrie pétrolière et gazière ou sans but lucratif.
Les types de formation de gouvernance d'entreprise disponibles varient en longueur, en matière et en caractéristiques de classe.Les universités proposent souvent des cours d'un semestre en matière de gouvernance d'entreprise.Une autre forme populaire de formation en gouvernance d'entreprise est le séminaire, qui peut durer d'une demi-journée à plusieurs jours.
Les gestionnaires et les administrateurs qui ne connaissent pas la gouvernance d'entreprise verraient probablement le plus avantage d'un cours de niveau collégial qui enseigne les bases.Les séminaires sont plus utiles à ceux qui ont une compréhension de base de la gouvernance d'entreprise, car ils mettent à jour les participants sur les tendances émergentes.En tant que meilleure pratique, les gestionnaires et les directeurs devraient se soumettre à la formation une fois par an.
Les antécédents des participants varient selon l'endroit où le cours est enseigné.Les cours et les séminaires universitaires parrainés par des groupes industriels rassemblent souvent des personnes de nombreuses entreprises.À l'inverse, une entreprise peut inviter une industrie ou un groupe de conseil à son bureau pour former l'intégralité de l'équipe de gestion et de directeur à la fois.
La formation à la gouvernance d'entreprise est importante pour de nombreuses entreprises car elle réfléchit bien à leur sensibilité aux parties prenantes.Les entreprises ayant des programmes de formation active peuvent être plus socialement responsables et réceptives aux commentaires et aux changements.Un avantage est que le quotient de gouvernance d'entreprise de l'entreprise mdash;une mesure de la qualité du système de gouvernance d'entreprise d'une entreprise et MDASH;augmente avec la formation.Comme de nombreuses parties prenantes mettent davantage l'accent sur la responsabilité sociale, le quotient de gouvernance d'entreprise devient plus important.
Les normes internationales de gouvernance d'entreprise sont similaires, donc les membres des entreprises du monde entier participent à des séances de formation similaires.Les similitudes sont alimentées par la convergence des normes commerciales internationales.Certains groupes commerciaux internationaux, tels que l'Organisation de coopération et de développement économiques, ont développé un cadre international de gouvernance d'entreprise et promouvoir les meilleures pratiques.Ces groupes partagent leur expertise par le biais de la formation et des publications sur la gouvernance d'entreprise.
Les gestionnaires et les administrateurs peuvent rester à jour sur les tendances de la gouvernance d'entreprise en lisant des publications et en participant à des organisations dédiées à la promotion de la gouvernance d'entreprise.Ces activités démontrent l'engagement des individus envers la bonne gouvernance d'entreprise et tiennent le participant informé des meilleures pratiques actuelles.Il reflète également bien la société des participants.