Quels sont les différents types d'outils d'évaluation?

Les outils d'évaluation de carrière peuvent aider les demandeurs d'emploi et les étudiants à déterminer les carrières pour lesquelles ils sont les mieux adaptés.Les outils d'auto-évaluation sont des tests souvent à choix multiples.Certains tests d'évaluation basés sur la carrière sont auto-scores, tandis que d'autres sont conçus pour être interprétés par des conseillers de carrière.Les principaux types d'outils d'évaluation sont ceux qui testent la personnalité, les valeurs, les compétences et les intérêts.

Les outils d'évaluation des intérêts peuvent être divisés en deux parties.La première partie peut se concentrer sur les activités que l'individu marque comme aimant ou n'aimez pas à divers degrés.La deuxième section peut impliquer une auto-évaluation quant à son niveau de compétence pour chaque activité mentionnée dans la première partie.Ce type d'outil d'évaluation peut être appelé

.Les stocks d'intérêt peuvent être aussi utiles pour éliminer les options de carrière qu'en recherche des possibilités;Par exemple, si une personne découvre qu'il n'aime pas fortement travailler avec des chiffres, les carrières comptables peuvent être exclues.

SE a évaluer les tools a été testé les compétences sont des compétences spécifiques dans différentes carrières.Par exemple, un test d'aptitude donné sous forme de livret avec un crayon à ombrer dans les carrés de réponse peut impliquer une partie où l'individu est invité à tracer des lignes droites à main levée pour connecter une série de points dans un motif.Cet exercice peut aider à indiquer ses compétences en dextérité manuelle et à la coordination œil-main.Un autre domaine d'une évaluation des compétences professionnelles qui teste l'aptitude mécanique peut montrer une série de photographies ou de dessins de vitesses et de poulies dans différentes positions et de demander à l'individu d'expliquer ce qui se passe en termes de direction et de force dans chaque graphisme. Valeurs ÉvaluationsAidez les étudiants et les demandeurs d'emploi à mieux comprendre quels idéaux ils apprécient au travail.Bien que la plupart des gens soient susceptibles de dire qu'ils préféreraient gagner beaucoup d'argent à un emploi, tout le monde n'apprécierait pas les bénéfices au-dessus d'autres valeurs telles que des conditions de travail agréables ou la possibilité d'avancement.Étant donné que les valeurs de l'ordre du travail diffèrent considérablement entre les individus, la compréhension des priorités de la valeur de l'emploi peut être l'un des outils d'évaluation de carrière les plus révélatrices. Les types de tests de carrière sont souvent des évaluations particulièrement perspicaces car elles sont psychologiquement basées sur la base.L'indicateur de type Meyers Briggs (MBTI) est l'un des outils d'évaluation de la personnalité les plus courants utilisés par les conseillers de carrière.Le MBTI a été créé par la mère et la fille Katharine Briggs et Isabel Briggs-Meyers et est basée sur les théories de Carl Jung de type psychologique. Le MBTI comprend des questions liées aux caractéristiques de la personnalité telles que l'introversion par rapport à l'extraversion et à la pensée par rapport à l'action sur l'émotion.Il existe 16 résultats possibles du test.Les résultats de l'évaluation MBTI peuvent aider les individus à mieux comprendre comment ils réagissent aux situations, y compris les événements quotidiens dans différents environnements de carrière.