Quels sont les différents types d'emplois de planification successorale?

Le terme Planification successorale est utilisée pour décrire le processus d'élaboration d'un plan pour le décaissement d'un État des individus à la mort.Les personnes employées dans des emplois de planification successorale ont normalement une formation en droit ou dans le domaine des finances.Beaucoup de ces personnes ont des diplômes universitaires et des références et licences professionnelles tandis que d'autres employés dans des emplois de planification successorale sont des personnes qui s'occupent des tâches administratives et qui n'ont pas de références académiques ou professionnelles spécifiques à l'industrie.

Les règles d'homologation sont souvent complexes;Les familles et les créanciers des personnes intestat et des personnes ayant des testaments incomplètes finissent souvent par s'impliquer dans des batailles judiciaires complexes liées au décaissement d'une succession.Par conséquent, les sociétés de lois emploient un grand nombre d'avocats agréés dans les emplois de planification successorale.Les règles liées à l'homologation varient souvent entre les régions dans lesquelles un cas d'un avocat particulier ne peut être en mesure d'aider les clients dont les actifs sont situés dans une région spécifique.Les avocats agréés sont souvent assistés par des aides légaux qui ont généralement étudié certains cours de droit de niveau collégial, mais qui ne sont pas allés à la faculté de droit ou n'ont pas obtenu de licence pour pratiquer dans la profession.Alors que de nombreux avocats et aides légaux sont employés par de grandes entreprises, d'autres sont des travailleurs indépendants qui peuvent également aider les clients à d'autres questions au-delà de la planification successorale.

Les professionnels financiers, y compris les banquiers et les courtiers d'investissement, sont souvent employés dans des emplois de planification successorale.Ces personnes travaillent souvent pour les grandes banques commerciales ou sociétés de courtage et aident les personnes riches à investir leurs actifs en espèces dans des titres qui peuvent facilement être transmis à leurs héritiers.De plus, certaines entreprises financières emploient des comptables certifiés et des conseillers fiscaux dans les emplois de planification successorale et ces personnes aident leurs clients à organiser leurs actifs de manière fiscale.Dans certains pays, les gens peuvent adopter des contrats d'assurance aux bénéficiaires sans être soumis à l'homologation ou aux impôts sur le revenu et certaines des personnes impliquées dans la planification successorale sont des agents d'assurance autorisés.Les employés des grandes banques sont parfois autorisés à vendre des assurances, à fournir des conseils fiscaux et à vendre des titres, auquel cas les clients peuvent faire la plupart de leur planification successorale avec l'aide d'un seul professionnel.

Carient s'appuie souvent sur des dons de riches bienfaiteurs;De nombreux groupes à but non lucratif emploient des administrateurs qui sont chargés de contacter les donateurs potentiels et de prendre des dispositions pour que les règlements en espèces soient transférés à l'organisation.Ces personnes doivent avoir de bonnes compétences interpersonnelles et administratives, mais les employeurs n'exigent généralement pas que ces personnes aient suivi des cours universitaires ou d'avoir suivi des cours de certification liés à l'industrie.De nombreuses universités et écoles emploient également des personnes dans des rôles similaires.