Quels sont les différents types de programmes de diplôme en psychologie industrielle-organisationnelle?

Les programmes de diplôme en psychologie industrielle-organisationnelle sont généralement proposés dans deux orientations différentes: les praticiens et les praticiens scientifiques.Le type de diplôme axé sur les praticiens est généralement un diplôme de maîtrise en terminal qui prépare les étudiants à travailler comme psychologue industriel-organisationnel, tandis qu'un modèle de praticien scientifique au niveau prépare les étudiants à continuer d'étudier au niveau du doctorat.Au niveau des doctorats d'études, les étudiants peuvent presque toujours s'attendre aux rigueurs du modèle scientifique-praticien.Dans le domaine de la psychologie industrielle-organisationnelle, la différence dans le type de qualification de diplôme détermine généralement le type de carrière que le professionnel aura.Les diplômés de la maîtrise terminale fonctionneront généralement pour une entreprise qui applique ses qualifications aux ressources humaines et aux problèmes de gestion, tandis que ceux qui se poursuivent au niveau du doctorat finissent généralement par travailler dans des universitaires ou effectuer des recherches.

Les étudiants qui envisagent des programmes de diplôme en psychologie industrielle-organisationnelle à la fin d'un baccalauréat doivent d'abord comprendre quel type de carrière ils veulent.Travailler en tant que psychologue industriel-organisationnel appliqué signifie souvent travailler en étroite collaboration avec les départements et les gestionnaires des ressources humaines sur des questions clés liées aux performances des employés ou des organisations.En tant que tel, un diplôme en terminal au niveau de la maîtrise est généralement axé sur les praticiens, et l'étudiant concentrera des études sur les principaux domaines théoriques de la psychologie industrielle-organisationnelle appliquée dans un environnement organisationnel.La formation en recherche est souvent incluse;Cependant, la formation est rarement large à ce niveau, ne comprenant souvent qu'un ou deux cours de recherche.Les diplômés sont donc qualifiés en tant que psychologues organisationnels appliqués à la fin de l'obtention du diplôme et ne considèrent souvent pas les études plus approfondies au niveau du doctorat.

Les candidats qui participent à l'étude dans les programmes de diplôme en psychologie industrielle-organisationnelle au niveau de la maîtrise, qui ne sont pas de nature terminale, mais offrent plutôtLes étudiants un bon équilibre entre la recherche et la théorie appliquée sont généralement prêts à continuer d'étudier au niveau du doctorat.Bien que ces étudiants puissent également entrer sur le marché du travail après l'obtention du diplôme, ils ne sont pas prêts à assumer des emplois de recherche, mais n'auront pas non plus toutes les connaissances théoriques généralement nécessaires pour assumer certains postes appliqués.Jamais-tout, bien que prêt à étudier au niveau des doctorats, certains étudiants peuvent occuper des postes juniors dans le domaine et s'y serrer dans un poste de psychologue ou d'assistant de recherche avec expérience.Le plus souvent, cependant, ces étudiants continueront d'étudier un doctorat dans le domaine des études.

L'étude des diplômés en psychologie industrielle-organisationnelle au niveau du doctorat est fortement fondée sur la théorie et l'application de la recherche, y compris les méthodes statistiques et l'analyse.La préparation des principaux projets de recherche dans les organisations ainsi que dans les milieux académiques est l'objectif principal.L'achèvement des exigences de doctorat donnera également aux candidats les qualifications requises pour enseigner ou diriger les programmes de diplôme en psychologie industrielle ou dirigé, qui sont souvent limités au niveau supérieur, car les études de premier cycle se concentrent généralement sur la psychologie générale.