Quels sont les différents types d'emplois de relations professionnelles?

Les emplois sur les relations industrielles se concentrent sur la gestion des relations d'emploi.Le terme relations industrielles est généralement utilisé en référence aux relations d'emploi syndiquées, bien que le terme ait été largement remplacé par des relations d'emploi, des ressources humaines ou du personnel.Quel que soit le nom utilisé, les types de travaux dans ce domaine peuvent être divisés en diverses catégories.Les emplois en relations professionnelles peuvent gérer les relations avec les employés du syndicat qui ont souvent des considérations différentes de celles des emplois qui gèrent les employés non syndiqués.Selon l'industrie, un poste de relations industrielles peut être basé sur le bureau ou une grande partie du travail peut être effectuée dans le domaine.Ces emplois peuvent également varier en fonction des types d'employés gérés mdash;professionnels ou travailleurs du commerce mdash;Et ils peuvent varier en fonction de l'objectif du travail mdash;Rémunération, avantages sociaux ou recrutement.

Les premières carrières des relations industrielles avaient leurs racines en milieu syndicalisé et se sont concentrées sur la mise en œuvre des syndicats, et la sécurité des employés et les pratiques et politiques de travail équitables.Les emplois modernes des relations industrielles peuvent également se concentrer sur les relations d'emploi entre les travailleurs syndicaux et les employeurs, mais d'autres emplois industriels gèrent les relations de travail en dehors d'un syndicat organisé.La principale différence entre ces deux types est les différents mécanismes par lesquels les conflits sont gérés et les changements sont mis en œuvre.Les employés du syndicat sont généralement protégés par un ensemble détaillé de procédures énoncées dans le contrat de travail et, par conséquent, les emplois sur les relations industrielles dans un cadre syndiqué nécessitent une bonne connaissance pratique des relations syndicales en général, et la négociation collective spécifique en vigueur.Les emplois de relations industrielles non syndiquées peuvent avoir la possibilité de mettre en œuvre plus facilement de nouveaux programmes, notamment des programmes de gestion et de reconnaissance et de rétention.ou sur le plancher de production.La proximité de l'œuvre aide souvent le coordinateur des relations industrielles à rester engagée avec le travail, les employés et les gestionnaires.Tous les gestionnaires de relations industriels réussis, qu'ils travaillent sur le plancher de production ou dans un bureau, ont généralement une excellente communication et des compétences interpersonnelles.Les compétences informatiques, organisationnelles et mathématiques sont également importantes.

Les emplois dans ce domaine peuvent également varier en fonction du type d'employés impliqués.Outre la distinction syndicale, les travailleurs du commerce peuvent nécessiter différents types d'assistance que les professionnels agréés.Des professionnels agréés tels que des avocats ou des médecins, par exemple, peuvent avoir besoin d'aide pour suivre les exigences de licence.De plus, les professionnels salariés auront besoin d'une assistance différente de rémunération et d'avantages sociaux que les travailleurs horaires.

Une autre façon de catégoriser les emplois en relations professionnelles est basée sur le travail.Certains emplois peuvent exiger que le coordinateur gère tous les éléments de la relation d'emploi.D'autres peuvent exiger que le spécialiste des relations industrielles se concentre uniquement sur le recrutement, la rémunération ou les avantages sociaux.