Quels sont les différents types de ressources d'apprentissage en gestion?

Les ressources d'apprentissage de la gestion comprennent tous les cours, livres, sites Web, tutoriels ou exercices qui aident les gestionnaires et les gestionnaires en herbe à augmenter leurs connaissances et à approfondir leur compréhension des méthodes et des principes de gestion réussie.Les étudiants des programmes d'entreprise accèdent à ces ressources lorsqu'ils suivent des cours de gestion, lisent des textes assignés et effectuent des recherches pour les articles.Dans des contextes professionnels, les gestionnaires peuvent utiliser ces ressources lorsqu'ils forment ou embauchent des consultants pour faciliter les processus de prise de décision.Dans certains cas, les gestionnaires eux-mêmes peuvent agir comme des ressources d'apprentissage en gestion.Lorsque les employés regardent leurs propres gestionnaires au travail, par exemple, ils apprennent les façons dont certains managers agissent.

Les personnes intéressées à choisir des ressources d'apprentissage en gestion pour elles-mêmes devraient considérer leurs objectifs.Les étudiants des cours d'entreprise et de gestion devraient consulter des instructeurs avant de choisir des ressources d'apprentissage.Dans la plupart des cas, les instructeurs affectent des livres et d'autres textes dont les étudiants peuvent lire et apprendre.

Les professionnels, en revanche, devraient choisir leurs propres ressources d'apprentissage de gestion.Cela est particulièrement vrai lorsque les managers doivent améliorer leurs propres compétences ou avoir besoin d'améliorer les compétences de leurs propres équipes de gestion et superviseurs.Demander des collègues et d'autres contacts acquis par le réseautage est un excellent moyen de découvrir les ressources d'apprentissage en gestion qui ont déjà eu des effets positifs sur d'autres professionnels de la gestion.Les magazines commerciaux et de gestion publient généralement des revues et des enquêtes sur les ressources de gestion.

Les personnes qui s'entraînent pour devenir des managers sont normalement attribuées aux ressources d'apprentissage de la gestion par leurs employeurs.Ces professionnels pourraient recevoir des paquets qui incluent des informations concernant les politiques et les comportements qui concernent spécifiquement les lieux d'entreprise.Par exemple, ces ressources peuvent contenir des informations concernant le code vestimentaire, les salaires, les promotions et les heures de bureau.

Il est également courant que les employeurs utilisent des ressources d'apprentissage de gestion qui favorisent des types spécifiques de styles de gestion et de philosophies.Par exemple, certaines entreprises pourraient favoriser un modèle plus basé sur l'engagement, dans lequel les employés sont encouragés à parler de leurs idées et les gestionnaires facilitent les conversations.Dans d'autres cas, les organisations pourraient préférer les modèles de gestion basés sur le contrôle, dans lesquels les gestionnaires dictent les politiques et les comportements.Il est courant que les entraîneurs engagent les stagiaires dans des exercices et de faire des présentations qui leur donnent des conseils pour l'adoption des techniques de gestion et comment évaluer leur efficacité.

Les gens qui souhaitent obtenir des informations générales sur les styles de gestion, les philosophies et les méthodes pourraient vouloir effectuer des recherches sur Internet générales.Cela peut être un excellent moyen d'obtenir une enquête générale sur différentes idées qui existent.Cependant, lorsque vous faites ce type de recherche, il est important de prêter attention à qui a écrit et publié des ressources d'apprentissage en gestion.Les informations sur la direction publiées par un manager expérimenté pourraient être plus fiables que les documents publiés par des étudiants en gestion qui ont des articles de recherche écrits pour la classe.