Quels sont les différents types de cours de comportement organisationnel?

Les cours de comportement organisationnel se concentrent généralement sur des sujets liés au leadership, à la motivation, aux conflits, au changement organisationnel et à la communication.Ces cours tentent d'expliquer la relation entre le comportement humain et les politiques organisationnelles.La psychologie et les concepts et théories comportementaux jouent un rôle majeur dans ces types de classes, car les caractéristiques, les désirs et les besoins individuels et les besoins interagissent souvent avec une culture collective des organisations.Les études organisationnelles peuvent être poursuivies au premier cycle ou aux cycles supérieurs et font généralement partie d'un programme d'études en affaires.

Les cours de comportement organisationnel de base offrent aux apprenants une perspective globale sur ce qui façonne la culture et le style de gestion de l'entreprise.Les classes générales présentent également aux étudiants des théories liées à la motivation au travail, à la gestion des conflits, à l'amélioration de la performance d'une entreprise et à l'utilisation efficace de la communication.Les cours de niveau avancé qui couvrent un large éventail de sujets de comportement organisationnel peuvent aborder la façon d'identifier des types spécifiques de structures organisationnelles, de caractéristiques culturelles et de styles de gestion.

La résolution des conflits et les conflits sur le lieu de travail sont quelques-uns des types populaires de cours de comportement organisationnel.Ces sujets examinent comment les différences de personnalité, les points de vue et les objectifs professionnels peuvent parfois entraîner des problèmes.Dans certains cas, des conflits peuvent survenir avec les clients et les vendeurs, et pas seulement entre deux employés ou plus de la même entreprise.Les cours de conflit tentent d'enseigner aux étudiants pourquoi il se produit et des méthodes qui peuvent être utilisées pour résoudre les situations inconfortables.

Gérer le changement au sein d'une entreprise est un autre sujet abordé dans de nombreux cours de comportement organisationnel.Les cours du changement de culture organisationnelle explorent ce qui pousse les entreprises à changer, pourquoi le processus est souvent long et difficile, et comment les gestionnaires gèrent la résistance pendant le processus.Les sujets de la culture changent sur la façon dont les normes de l'entreprise se forment et pourquoi elles peuvent différer.L'enseignement en classe dans les changements de culture peut également examiner comment les chefs d'entreprise conçoivent et mettent en œuvre des stratégies de changement.

La communication, la motivation et les expériences uniques de la main-d'œuvre sont des types supplémentaires de cours de comportement organisationnel.Les cours de ces sujets couvrent comment divers styles de communication d'entreprise sont souvent motivés par un environnement culturel de l'entreprise.Les styles de communication peuvent être utilisés pour produire un certain type de réponse sur le marché du travail, qui est lié à la motivation et à la stratégie de leadership.Les cours de motivation aident les étudiants à apprendre les principales théories commerciales liées aux causes de la satisfaction et de l'insatisfaction des travailleurs.

Quelques cours liés à la culture d'entreprise peuvent examiner comment les différents groupes de genre éprouvent et se rapportent au comportement en milieu de travail.Certains des sujets incluent le développement de carrière, le harcèlement et les choix de carrière typiques.Les défis dans la gestion de la diversité et de l'inclusion peuvent non seulement être liés au genre, car les perceptions et les besoins de carrière diffèrent souvent entre les travailleurs de différentes générations, ethnies et niveaux d'éducation.Les cours de culture d'entreprise qui explorent la gestion d'une main-d'œuvre diversifiée examinent souvent des moyens de créer un environnement productif et inclusif pour une variété de groupes de population.