Quels sont les différents types de développement personnel en soins infirmiers?
Les soins infirmiers sont une carrière qui peut offrir de grandes opportunités de développement personnel en plus d'augmenter les connaissances et les compétences liées à l'emploi.Les voies de croissance de soi et de sagesse peuvent être de nature formelle ou informelle et entraîner parfois des changements dans les domaines de pratique ou des changements philosophiques dans la façon dont la discipline est pratiquée, quelle que soit la spécialité donnée.Les moyens formels de développement personnel en soins infirmiers comprennent la certification dans les domaines de pratique actuels ou nouveaux, l'évolution des spécialités ou des domaines de spécialisation et la formation continue.Les possibilités informelles de développement personnel en soins infirmiers peuvent inclure le mentorat et le bénévolat, entre autres options.
La certification est généralement parmi les premières étapes qu'une infirmière entreprend en tant que type officiel de développement personnel.Ce processus nécessite généralement un minimum de temps de pratique dans la spécialité, passer un examen de certification et, souvent, répondre aux exigences de formation continue dans le domaine pour maintenir les nouvelles informations d'identification.Pour l'infirmière, en plus des nouvelles initiales indiquant la certification pour ajouter à sa signature, l'accréditation est une marque de compétence publique.Le changement de spécialités peut également être un type de développement personnel en soins infirmiers.La multitude de différents domaines, spécialités et types de pratiques infirmières permet de garantir que l'épuisement professionnel ou la fatigue dans un domaine ne doit pas signifier la retraite de la profession elle-même.
L'éducation est une voie majeure vers le développement personnel en soins infirmiers.La formation continue peut être volontaire ou exigée par un État des infirmières ou un pays de pratique.Indépendamment du motif, la formation continue aide à la diffusion d'informations cliniques en temps opportun, peu importe lorsqu'une infirmière a officiellement terminé ses études de soins infirmiers.De nombreuses infirmières poursuivent officiellement des diplômes plus élevés dans le cadre de leur développement personnel, obtenant un baccalauréat ou une maîtrise dans le domaine.Ces diplômes plus élevés peuvent permettre à une infirmière de quitter une spécialité clinique en soins infirmiers pour entrer dans la direction ou enseigner aux prochains étudiants en soins infirmiers.
Un autre type de développement personnel en soins infirmiers est celui de mentorat d'un nouveau diplômé ou d'une infirmière nouvelle dans une unité spécialisée.Selon l'installation et l'unité spécifique, cette relation peut ou non être formalisée.Dans tous les cas, le mentorat est une expérience précieuse pour les deux parties et permet au mentor de refléter et de résumer ses propres connaissances pratique pour le mentoré moins expérimenté.À son tour, le mentoré a le temps d'acquérir de nouvelles compétences et de pratiques sous une supervision étroite.
Le bénévolat est une autre façon de réaliser le développement personnel en soins infirmiers.Ces opportunités peuvent être exotiques comme voyageant à l'étranger dans des pays du tiers-monde ou aussi familiers que de pratiquer dans un refuge pour sans-abri local.Le moment du travail bénévole peut varier d'un régulier et en cours quatre heures par semaine pour prendre un congé sabbatique de six mois.Quel que soit le type ou la durée du travail bénévole, l'infirmière sera contestée au-delà de ses compétences de pratique clinique habituelles et de la résolution de problèmes tout en donnant à ceux qui en ont besoin.