Quels sont les différents types d'emplois de gestion du personnel?

Les employés des employés de gestion du personnel sont responsables de la gestion d'une partie de la main-d'œuvre.Les emplois de gestion du personnel sont souvent classés comme postes de ressources humaines (RH), bien que les gestionnaires du personnel soient généralement chargés de gérer les questions relatives au personnel existant plutôt que de jouer un rôle actif dans le recrutement de nouveaux employés.De nombreuses entreprises ont plusieurs niveaux d'emplois de gestion du personnel allant des superviseurs RH aux administrateurs régionaux des RH ou du personnel.

Un superviseur du personnel assume la responsabilité des opérations quotidiennes d'un département des ressources humaines.Le superviseur doit s'assurer que tous les membres du personnel des RH connaissent les entreprises d'embauche des pratiques et s'assurent également que les employés respectent les lois liées à la vie privée et à l'égalité des chances.Dans certains pays, les entreprises sont tenues de maintenir des rapports détaillant la composition démographique de la main-d'œuvre.Un superviseur du personnel doit s'assurer que ces rapports sont terminés avec précision et que tous les employés des RH accomplissent leurs tâches assignées.

Dans de nombreux cas, les superviseurs font rapport à un directeur général qui peut superviser plusieurs domaines différents du service des ressources humaines.Les litiges des employés qui ne peuvent pas être résolus par le personnel RH de première ligne ou le superviseur du personnel sont souvent référés au directeur des ressources humaines.Les directeurs de département consultent souvent le responsable des ressources humaines avant de prendre des mesures disciplinaires contre les employés.Le responsable des ressources humaines doit conseiller les directeurs ministériels quant aux politiques de l'entreprise et aux lois locales afin de s'assurer que tous les employés sont traités de manière égale.

Dans de nombreuses grandes entreprises, les emplois de gestion du personnel incluent généralement un directeur régional qui outre-mer les entreprises RH des entreprises au sein d'une nation ou d'une région particulière.Le directeur des RH assume parfois la responsabilité de déployer des initiatives pour créer un environnement de travail sans harcèlement en offrant à tous les employés une formation sur la diversité et la sensibilité culturelle.Les responsables des ressources humaines font rapport au directeur des RH et le directeur peut devoir représenter le cabinet devant les tribunaux pendant les litiges de travail industriel.Dans certaines entreprises, le personnel ou le directeur des RH siège au conseil d'administration de l'entreprise et peut avoir une influence majeure sur les pratiques d'embauche de l'entreprise dans son ensemble.

De nombreux pays, y compris ceux de l'Union européenne et d'Amérique du Nord, ont en place des lois sur l'emploi strictes qui rendent illégal pour les entreprises ou le personnel d'entreprise de discriminer les employés ou les employés potentiels sur la base de facteurs tels que la race ou la religion.Néanmoins, des incidents impliquant une discrimination surviennent parfois.De plus, les employés blessés sur le lieu de travail sont souvent en mesure de poursuivre leurs employeurs pour dommages et intérêts.Par conséquent, de nombreuses entreprises emploient des avocats des entreprises pour gérer ces poursuites et ces entreprises sont souvent présidées par un responsable du personnel qui est également un avocat en exercice.Dans de nombreux cas, les gestionnaires du personnel titulaires d'un diplôme en droit sont en mesure de médier des litiges en interne avant que l'affaire ne soit en justice.