Quels sont les différents types de mandats des enseignants?
Le mandat des enseignants varie selon la région, mais garantit généralement qu'un éducateur ne peut être licencié sans juste cause.Certains enseignants du primaire et du secondaire obtiennent un mandat après avoir travaillé un nombre prédéterminé d'années pour un district scolaire.Au niveau du collège, les instructeurs ou les professeurs peuvent gagner du mandat académique ou du mandat permanent.Le mandat académique garantit des possibilités de promotion et protège les professeurs des licenciements ou des sanctions injustifiés.Le mandat permanent des enseignants préserve un emploi à vie.
Le nombre d'années qu'un éducateur doit travailler pour un district scolaire avant qu'il ne gagne le mandat des enseignants varie selon la région.Aux États-Unis, chaque district scolaire établit des exigences pour le mandat des enseignants lors des négociations officielles avec les représentants des syndicats des enseignants.Les enseignants qui travaillent dans certaines régions peuvent gagner du mandat en aussi peu que deux ans après avoir purgé une période de probation.
Le mandat académique peut nécessiter une période probatoire plus longue car un éducateur demande la promotion dans une université.Généralement, les membres du corps professoral commencent comme instructeurs avant qu'ils ne soient pris en considération pour le mandat des enseignants.Les instructeurs subissent généralement des revues de performance régulières avant d'être renommées à leur poste en tant qu'employé probatoire.
Il faut huit à 10 ans avant que les administrateurs universitaires ne prennent une décision sur le mandat dans certains domaines.Un éducateur monte généralement en tant que professeur adjoint et professeur agrégé avant de gagner le titre de professeur.En tant que professeur, l'éducateur a généralement un mandat permanent.
Cela signifie qu'un professeur ne peut être licencié que dans des circonstances extraordinaires.Il aime la sécurité de l'emploi jusqu'à la retraite, la démission ou la mort.Les contrats dans la plupart des domaines fournissent des exceptions à la durée du mandat des enseignants à vie pour l'incompétence ou la négligence.Un professeur peut également être licencié pour faute ou comportement contraire à l'éthique ou pénal.
En règle générale, un enseignant qui a du mandat a une préférence sur les éducateurs qui sont des employés de probation si les licenciements sont nécessaires.Ceci est appelé une réduction de la force provoquée par la baisse des inscriptions ou d'autres facteurs.Certains districts scolaires choisissent d'offrir des rachats à des enseignants ou à des enseignants mal performantes près de l'âge de la retraite pour éviter que les procédures de procédure régulière soient énoncées dans les contrats de permanence des enseignants.
Les contrats d'union typiques entre les enseignants et les districts scolaires fournissent des protections aux éducateurs qui sont confrontés à un licenciement pour une mauvaise performance.Ils ont généralement droit à une audience devant les responsables du syndicat et du district scolaire, et l'audience peut parfois être tenue devant le tribunal.Certaines régions ont éliminé les garanties d'occupation dans les contrats en liant la sécurité de l'emploi aux résultats des tests des étudiants.Ces dispositions comprennent souvent la réhabilitation pour les enseignants inefficaces.
La National Education Association a été formée en 1887 pour fournir une unité de négociation aux enseignants.Le mandat des enseignants a été accordé pour la première fois aux professeurs d'université en 1910, mais a été étendu aux enseignants du primaire et du secondaire dans les années 1920 à la suite du mouvement du suffrage féminin.Avant cela, un enseignant pouvait être licencié pour se marier, devenir enceinte ou porter un pantalon pour travailler.