Quels sont les différents types de pistes d'occupation?

Les pistes d'occupation sont des chemins de carrière dans un établissement d'enseignement supérieur qui conduisent à des postes permanents à temps plein en tant que professeurs et diffèrent des pistes non tenue qui sont régulièrement renégociées.Ces emplois sont garantis, et un professeur titulaire ne peut généralement pas être licencié ou licencié, sauf dans les circonstances les plus extrêmes, comme lorsqu'un service universitaire entier est éliminé d'une université.La plupart des nouvelles embauches commencent les titres en tant que professeurs adjoints, puis progressent avec des professeurs agrégés et finissent par devenir des professeurs titulaires.Dans de nombreuses universités, les professeurs adjoints devraient atteindre un certain nombre d'objectifs d'enseignement et de recherche, et les progrès sont examinés avant qu'une promotion ne soit accordée à un professeur d'associé et finalement.Bien que les professeurs titulaires atteignent la permanence et la sécurité de l'emploi associée, toutes les pistes d'occupation ne mènent pas à des postes garantis, et les professeurs adjoints ne peuvent pas être licenciés s'ils ne répondent pas aux attentes.

Les professeurs nouvellement embauchés commencent des traces de mandat sur une base probatoire, et leurs progrès sontexaminé sur un calendrier prédéterminé.Souvent, ils sont embauchés pour un contrat initial d'un à trois ans, qui spécifie des objectifs que le professeur devra atteindre dans les domaines de l'enseignement et de la recherche.Après la nomination initiale, les progrès des professeurs adjoints seront examinés par un conseil composé du chef du département universitaire, appelé président du département et d'autres professeurs du département.Le comité d'examen évalue les progrès des professeurs adjoints et décide de renouveler ou de résilier le contrat.

Les contrats de titulaires de permanence peuvent être renouvelés pour un deuxième professeur adjoint, ou un nouveau contrat peut être proposé pour un poste de professeur agrégé.Souvent, un membre du corps professoral est titulaire de la promotion au professeur agrégé.L'associé sera généralement examiné dans une autre période désignée, généralement plusieurs années, pour évaluer si une promotion au professeur titulaire est appropriée.Cette revue est similaire à celle des professeurs adjoints et évalue les scores d'enseignement, la recherche publiée et d'autres contributions à la discipline académique dans son ensemble.

Une fois que les pistes du mandat mènent à des postes d'attente, les universités étendent généralement l'offre de mandat chaque année.Les professeurs titulaires peuvent ne pas recevoir une augmentation substantielle du salaire ainsi que la promotion, mais ils servent généralement de mentors aux professeurs juniors et aux étudiants diplômés.Les professeurs titulaires comportent donc une charge d'enseignement plus légère et enseignent généralement des cours de niveau supérieur, tandis que les assistants et les associés sont responsables des classes de niveau d'introduction et d'intermédiaire.Les professeurs titulaires participent également en tant que membres du conseil d'administration de doctorat et évaluent la performance des doctorants.