Quelles sont les questions d'entrevue les plus fréquemment posées?

Lorsque vous vous dirigez vers une entrevue, il est utile de connaître les questions d'entrevue les plus fréquemment posées afin d'être pleinement préparés à bien y répondre.Soyez prêt à répondre aux questions d'entrevue les plus fréquemment posées: parlez-moi de vous.Cette question est essentiellement une invitation au candidat pour mettre en évidence ses meilleures qualités et donner à l'intervieweur une idée de la personnalité des candidats.Le candidat devrait faire une courte liste dans son esprit des choses qui mettront en évidence ses meilleurs traits dans une brève réponse qui encourage l'intervieweur à poser des questions de suivi.

Le candidat devrait également être prêt pour d'autres questions d'interview fréquemment poséesTels, quelles sont vos plus grandes forces et faiblesses?Lorsque vous répondez à cette question, le candidat devrait être sûr de profiter de la seconde moitié de la question: les faiblesses.Les enquêteurs veulent savoir que le candidat peut regarder vers l'intérieur et reconnaître les lacunes, mais plus important encore, l'intervieweur veut entendre les mesures que le candidat a pris ou prend pour surmonter ces faiblesses.C'est l'une des questions d'entrevue les plus fréquemment posées, car elle permet au candidat de présenter sa capacité à reconnaître les faiblesses et à élaborer des plans pratiques pour les surmonter, ce qui est une qualité que presque tous les employeurs recherchent.Les questions d'entretien fréquemment posées traiteront les candidats au passé ainsi que son avenir.L'employeur voudra savoir pourquoi le candidat a quitté son dernier emploi et si le candidat a toujours une bonne relation avec cette entreprise.Cette question révèlera beaucoup sur les priorités des candidats et la capacité de construire et de maintenir des relations.Cette question mène souvent à une autre des questions d'entrevue les plus fréquemment posées: quels sont vos objectifs de carrière et comment les atteindrez-vous?C'est une autre bonne occasion pour le candidat de présenter son ambition, mais il est également important de s'assurer de mentionner comment le candidat a l'intention d'améliorer l'entreprise en cours de route.

L'une des questions les plus inconfortables et les plus difficiles à répondre est la question du salaire attendu.De nombreux candidats peuvent paniquer et nommer un salaire trop bas, tandis que d'autres peuvent aller trop haut et soulever des drapeaux rouges pour l'employeur.La meilleure façon de gérer cette question est de le remettre si possible, puis de demander quelle est la plage de salaire pour la position.Les employeurs peuvent ou non révéler une fourchette exacte, et le candidat n'est pas tenu de nommer un salaire exact, il est donc souvent préférable d'être vague pour permettre de négocier plus tard.