Que puis-je attendre d'une interview de pompier?

Les formats pour mener une entrevue de pompiers varieront souvent de la part des services d'incendie, bien qu'en général, les candidats puissent s'attendre à répondre au même type de préoccupations et à discuter des mêmes contributions potentielles requises du travail.La concurrence pour les emplois de pompiers est extrêmement intense avec beaucoup plus de candidats postulant que les postes disponibles.Par conséquent, il est essentiel pour les candidats de démontrer pourquoi ils ont raison pour le poste lors de l'entretien des pompiers.Quelle que soit l'embauche du service d'incendie, cela signifie que les candidats peuvent s'attendre à démontrer un degré élevé de courage dans des situations inconfortables.Ce faisant, les candidats sont appelés à élaborer leurs antécédents, à gérer efficacement les questions situationnelles et à démontrer comment leurs qualifications correspondent aux exigences du travail.

Une entrevue de pompiers est généralement avec un conseil d'administration, qui se compose souvent de trois membres: un capitaine d'incendie, un membre du personnel du département du personnel et un membre de la communauté.Au cours de l'entretien, les candidats peuvent s'attendre à ce que le conseil les évalue en fonction de la façon dont ils se transportent et répondent aux questions présentées.Les conseils d'administration s'attendront, quelle que soit la juridiction, pour que les candidats arrivent préparés à l'entretien.L'absence de préparation démontre un manque d'engagement, qui entraînera probablement une disqualification avant même que l'entretien ne commence, car un engagement est tenu en haute estime au sein de la communauté de lutte contre les incendies.

Avant le début de l'entretien des pompiers, le candidat est généralement présenté au conseil d'administration par un président.Après l'introduction, le président demandera au candidat de prendre place en face des membres du conseil d'administration.Les candidats devraient faire preuve d'une courtoisie et faire preuve de confiance en soi, bien qu'un degré de nervosité soit acceptable et même attendu.Il est important de faire un contact visuel avec les membres du conseil d'administration et les candidats doivent également s'asseoir sur leur chaise.

En règle générale, la partie interrogatoire de l'entretien commencera par interroger le candidat sur ses antécédents.Tout au long de l'interrogatoire, le conseil d'administration fera tous les essais d'évaluer le potentiel du candidat à travailler efficacement en tant que pompier.Les questions de fond couvriront généralement l'expérience de travail, l'éducation, l'expérience militaire, les situations de formation et l'expérience de bénévolat.Plus important encore, le Conseil voudra savoir comment chacune de ces expériences a préparé le candidat à un poste de lutte contre les incendies.

Par la suite, le conseil d'administration passera aux questions situationnelles où les membres voudront évaluer comment un candidat répondrait et gérerait des situations inconfortables.Par exemple, le conseil d'administration peut présenter un scénario où, sur les lieux d'un incendie résidentiel, les candidats témoignent d'un collègue pompier ramassant des objets de la maison et les mettant dans son manteau.Ensuite, le Conseil demandera au candidat comment il ou elle réagirait.Non seulement le conseil d'administration s'attendra à une réponse, mais aussi pour que le candidat explique pourquoi il ou elle répondrait de la manière articulée.

Signalant la fin de l'entretien des pompiers, le conseil demandera au candidat s'il a quelque chose à ajouter.Dans l'affirmative, le candidat doit fournir ces informations de manière claire et concise.Cela comprend expliquer pourquoi les informations sont pertinentes pour la décision finale d'embauche.Après avoir fourni les informations ou refusé de le faire, le président remerciera le candidat pour son temps, et le candidat devrait faire la même chose des membres du conseil d'administration et du président.