Que font les recruteurs automobiles?

Un recruteur automobile cherche généralement et travaille avec des candidats éligibles à l'emploi dans le domaine automobile.Dans de nombreux cas, le recruteur automobile est impliquant de manière critique dans l'embauche d'employés ou de sous-traitants d'une entreprise avec un composant automobile.L'employage pourrait être une entreprise automobile ou une société plus générale avec l'automobile, l'aérospatiale et d'autres départements.Un recruteur travaille pour faire correspondre les entreprises avec des personnes qualifiées qui peuvent faire le travail dont l'employeur a besoin.Les entreprises peuvent demander à ces professionnels d'aider à «développer» les candidats par l'évaluation et la formation, les vérifications des antécédents ou d'autres types de recherche d'introduction.Ce type de recruteur peut publier des publicités pour un emploi, ou un rôle de passation de marchés indépendant, et traiter les questions entrantes sur le travail nécessaire.Ils peuvent pointer des gens pour présenter aux candidats des informations critiques sur la portée de l'emploi, les politiques de l'entreprise ou tout ce qui doit être communiqué au personnel entrant ou aux travailleurs.département.L'expérience des ressources humaines est une qualification populaire pour l'un de ces professionnels du recrutement.Superviser une main-d'œuvre au quotidien.Cela peut inclure la conformité aux manuels des employés ou l'analyse de la conformité aux horaires de travail existants.Ces professionnels peuvent concevoir des rapports détaillés pour les dirigeants sur le succès des talents recrutés appliqués à des projets spécifiques.

Dans les cours de leurs emplois, les recruteurs automobiles peuvent fréquemment utiliser un site Web intranet ou interne d'une entreprise.Les compétences informatiques sont également un élément très utile des qualifications pour devenir l'un de ces professionnels de la gestion du personnel.À bien des égards, le recruteur automobile est comme un chef de projet qui est chargé d'un rôle spécifique lié aux opérations commerciales.Ces personnes pourraient également être invitées à travailler en fonction de repères spécifiques pour remplir des postes de travail et superviser les travailleurs.Ils sont parfois considérés comme un niveau de gestion si bon nombre de leurs tâches se rapportent à l'observation des résultats du travail ou à la gestion de ceux qui sont devenus des employés ou qui ont été contractés.