Que font les consultants en avantages sociaux?
Les consultants en avantages sociaux expliquent les différents aspects des forfaits fournis par les employeurs ou administrés par le biais de compagnies d'assurance et de programmes gouvernementaux. Ils peuvent fournir des informations ou des conseils explicatifs aux employés, aux employeurs ou aux retraités sur la façon d'obtenir l'accès aux avantages sociaux et comment utiliser les avantages sociaux. Les anciens combattants du service militaire, ou les victimes d'accidents peuvent également être informés par des consultants en avantages sociaux. En règle générale, un consultant en prestations peut à la fois éduquer et aider une personne ou une entreprise à accéder ou à faire la différence entre divers régimes d'avantages sociaux. Les victimes d'accidents et ceux qui recherchent des récompenses peuvent également demander l'avis des consultants en avantages sociaux.
Les avantages d'une personne peuvent inclure tout type d'assurance, de vacances et un congé payé ou non rémunéré pour la maladie, l'accouchement ou les urgences. Étant donné que la disposition de certains avantages peut être obligatoire par diverses lois, les consultants en prestations doivent généralement se tenir au courant des réglementations qui peuvent avoir un impact sur la prestation de prestations. Cela peut être un particultâche difficile, en raison de l'évolution des lois et des mœurs sociétales.
Un exemple de ce dernier a été une demande accrue de congé familial payé comme avantage professionnel attendu. La demande a augmenté en raison d'un changement des attitudes sociétales sur une période de temps. En conséquence, garder conscient des attentes nouvelles et changeantes dans les avantages sociaux en milieu de travail sera probablement une nécessité pour la plupart des consultants en avantages sociaux.
Les professionnels qui fournissent des conseils sur les avantages sociaux le font généralement en tant que défenseur de l'entité qui cherche les conseils. S'il s'agit d'un employeur, le consultant peut fournir à l'entreprise des conseils sur un ensemble d'avantages sociaux qui maintiendront le poste concurrentiel de l'entreprise. Par exemple, si le recrutement des meilleurs talents est un objectif de l'entreprise, alors un consultant en avantages sociaux fournira des informations sur la façon dont l'entreprise peut assembler un ensemble compétitif d'avantages qui aideront à attirer et à conserver un emploi de qualitéEes. Si des mesures de réduction des coûts sont nécessaires, un consultant en avantages sociaux peut aider l'entreprise à localiser un plan de santé moins cher, par exemple.
Les anciens combattants militaires et les victimes d'accidents sont deux groupes de personnes qui peuvent être admissibles à l'indemnisation et à d'autres avantages. Un consultant peut travailler dans un rôle de plaidoyer, aidant les victimes à obtenir des avantages qui leur sont à juste titre, mais peuvent être difficiles à obtenir, en raison d'un processus de demande compliqué. Les consultants en avantages sociaux dans ce domaine sont souvent employés par le gouvernement, les organismes de bienfaisance ou sont des bénévoles.
Les avocats aidant les plaignants qui ont été blessés dans des accidents peuvent également fournir des consultations en avantages sociaux à leurs clients. Ceux qui vendent des plans d'avantages sociaux aux consommateurs fournissent généralement des consultations sur les avantages sociaux d'un point de vue marketing. En tant que tels, ces consultants en avantages sociaux sont essentiellement du personnel de vente, et non de vrais consultants en avantages sociaux au sens classique du terme.