Que font les avocats des droits des employés?

Les avocats des droits des employés se spécialisent dans un domaine de pratique juridique caractérisé par une large diversité de types de clients, de domaines et de lieux.Qu'il s'agisse de travailler au nom de clients privés à la recherche de recours grâce à des litiges civils, en tant que défenseurs de la réforme réglementaire et législative, ou au sein des agences gouvernementales chargées de protéger les droits des travailleurs syndiqués, ces avocats doivent réaliser la maîtrise des questions, notamment la discrimination raciale dans l'embauche, le salaire et les avantagesDes litiges, des préoccupations familiales et des congés médicaux, des allégations de licenciement injustifiées et des questions de sécurité au travail.Quel que soit le forum dans lequel ils travaillent, les avocats au sein de cette spécialité partagent l'objectif commun d'assurer des pratiques d'emploi équitables dans tous les secteurs de l'économie.

Les domaines de harcèlement et de discrimination fondés sur la race, le sexe, l'origine nationale ou d'autres classifications protégées se comportent.Une partie importante des travaux entrepris par les avocats des droits des employés.Les lois régissant ce type de conduite en milieu de travail varient selon la juridiction et, par conséquent, il incombe aux praticiens de se familiariser avec toutes les lois et jugement de cas concernant les préoccupations de leurs clients.Les avocats des droits des employés assument fréquemment la représentation des parties lésées dans tous les types de procédures de règlement des différends, y compris l'arbitrage, les négociations informelles avec les employeurs et, si nécessaire, les litiges civils.

Les litiges salariés et avantages sociaux constituent un autre objectif important de nombreux avocats des droits des employés.Parmi les questions souvent litiges ou négociées figurent les règles du salaire minimum, les exigences de couverture d'assurance maladie, les réglementations de retraite et les questions d'invalidité.Les litiges impliquant l'application des politiques et lois sur les congés médicaux et familiaux constituent également la base de nombreuses questions traitées par des praticiens au sein de cette spécialité.

licenciement injustifié et autres questions relatives à la fin d'une relation d'emploi relève également de la compétence des avocats des droits des employés.Les règles de continuation de l'assurance, le caractère exécutoire des accords de non-concurrence et le droit à des allocations de chômage sont tous des sujets fréquemment abordés par les avocats dédiés à la défense du compte des employés.Ces litiges peuvent constituer la base des litiges ou de l'arbitrage, mais peuvent également être soumis à la compétence des agences administratives spécialisées avant lesquelles les avocats des droits des employés apparaissent régulièrement.Responsable de la protection des droits des travailleurs.Aux États-Unis, le National Labor Relations Board emploie une armée d'avocats chargés de garantir le droit d'organiser et de désigner des représentants de négociation.De plus, ces avocats s'efforcent de s'arrêter et de fournir des moyens de réparation après des cas de pratiques de travail déloyales, qu'ils proviennent d'employeurs privés ou des syndicats eux-mêmes.Les avocats des droits des employés souhaitant effectuer des changements dans la politique publique en vigueur acceptent souvent des postes avec des groupes de plaidoyer et des groupes de réflexion.Peu importe la sous-spécialité qui est finalement choisie, l'étendue considérable des problèmes auxquels les travailleurs sont confrontés dans toutes les catégories d'emplois rendent ce domaine de droit attrayant pour beaucoup.