Que font les recruteurs de l'hospitalité?

Les recruteurs, souvent également appelés chasseurs de têtes, recherchent des personnes ayant des qualifications et des talents pour combler les postes de gestion dans une variété d'industries.Les recruteurs de l'hôtellerie recherchent des candidats en gestion au sein de l'industrie hôtelière.Les recruteurs recherchent des personnes travaillant dans la gestion de l'industrie hôtelière qui ont les compétences nécessaires pour occuper des emplois pour lesquels ils recrutent.Cela comprend généralement des postes dans des endroits tels que les hôtels, les restaurants et les stations balnéaires.Les recruteurs de l'hôtellerie sont essentiellement payés pour trouver les meilleurs talents de l'industrie et les convaincre que leur carrière sera plus lucrative et enrichissante avec une autre entreprise.

Un recruteur d'accueil a généralement besoin d'une compréhension approfondie de l'industrie.Il existe des programmes de certificat et des diplômes disponibles dans diverses écoles et collèges en gestion hôtelière qui peuvent aider à préparer une personne qui veut être recruteur.Une personne ayant une formation solide travaillant dans l'industrie peut avoir une meilleure compréhension des qualités que quelqu'un dans l'hôtel ou la gestion des restaurants a vraiment besoin.

Les recruteurs de l'hôtellerie travaillent souvent pour de grandes chaînes d'hôtels, de restaurants ou de villégiature, plutôt que de petites entreprises privées.Les gestionnaires de Resorts haut de gamme ont généralement plus de responsabilités et font des salaires plus importants que ceux des petites entreprises.Ils peuvent prendre des décisions quotidiennes qui peuvent coûter beaucoup d'argent à une entreprise si les choix qu'ils font sont faux.Les grandes entreprises et les entreprises savent généralement qu'elles ont besoin de personnes occupant des postes de direction qui peuvent gérer à la fois la pression et les défis qui accompagnent ce type d'emploi.Les recruteurs d'accueil sont payés par l'entreprise pour trouver les bonnes personnes pour ces emplois, et les grandes entreprises peuvent généralement se permettre plus facilement de payer les meilleurs services de recrutement.

Les emplois de recrutement peuvent parfois être des emplois d'entrée de gamme pour ceux qui ont des diplômes sans expérience de travail pratique.Une carrière de recrutement prend généralement beaucoup de connaissances intérieures de l'industrie hôtelière, ainsi que des connaissances sur l'entreprise qui recherche des candidats en gestion.Le recruteur doit généralement être sortant dans la recherche de gestionnaires potentiels.Cold Calling, qui appelle une perspective et fait un argument, est souvent une grande partie du travail pour les recruteurs de l'hôtellerie.

Les recruteurs de l'hôtellerie feront généralement beaucoup de recherches sur les candidats potentiels avant de les contacter pour s'assurer qu'ils conviennent à l'entreprise en question.Une personne ayant des connaissances de l'industrie qui possèdent une solide expérience en vente peuvent être en mesure de l'appliquer à une carrière de recrutement.Le rhume appeler quelqu'un pour vendre un produit ou un service est similaire à ce que les gestionnaires d'accueil à froid les vendent essentiellement pour les vendre dans un emploi avec une entreprise qui a besoin de ses compétences.Les recruteurs devraient être en mesure de bien gérer le rejet.Comme pour les appels de vente à froid, de nombreux appels de recrutement finissent par se terminer par le rejet de l'offre d'emploi potentielle.