Que font les recruteurs du marketing?

Les recruteurs de marketing correspondent aux candidats à l'emploi avec des postes appropriés dans les services de marketing et de vente.Ils travaillent généralement pour les agences de dotation et interfacent avec les clients des agences et les talents.Le travail est similaire à tout autre type de recrutement d'emploi, sauf qu'il se concentre uniquement sur l'industrie du marketing.Les agences de recrutement qui embauchent des recruteurs marketing fournissent souvent des services de recrutement dans d'autres domaines professionnels, tels que la finance, la comptabilité, le juridique, l'administration et les ressources humaines.

La principale fonction du travail du marketing est d'identifier, d'évaluer et d'acquérir des professionnels talentueux qui peuventêtre placé dans des ouvertures auprès des clients de l'agence de recrutement.Cela implique de développer deux types de pools de candidats.Premièrement, le recruteur est responsable de la sollicitation des candidats des rangs de professionnels du marketing expérimentés qui sont entre des emplois.Il annonce une gamme de postes avec toutes les sources de recherche d'emploi, travaille des salons de l'emploi et engage toute autre activité qui favorise l'interaction avec les demandeurs d'emploi qualifiés.

La chasse à la tête produit le deuxième bassin de candidats.Les recruteurs de marketing identifient les professionnels talentueux qui sont actuellement employés et les incitent à postuler à un nouveau poste qui offre de plus grands avantages.Il s'agit essentiellement d'un type de vol de talent, bien qu'il ne soit en aucun cas illégal.L'activité doit cependant être menée en discrétion, car la plupart des entreprises deviennent tensiodiques à la perspective de perdre du personnel qualifié et peuvent essayer de riposter contre le recruteur, l'agence ou l'employé de manière indésirable.

Les objectifs typiques de la position incluent la fabrication d'unUn certain nombre de candidats à l'emploi et de chasse à la tête appellent par jour.Les exigences de contact, en particulier dans le cas des appels à froid passés aux professionnels employés, sont quelque peu analogues aux objectifs de vente.Le recruteur devrait être persistant, motivé indépendamment et ingénieux.Le réseautage est une partie importante de l'activité quotidienne des recruteurs et détermine souvent son succès à établir des contacts significatifs.

Les recruteurs sont chargés de vérifier le niveau des candidats identifiés d'expérience en marketing et en vente.Les agences de dotation se trouvent à la place des contacts directs avec les employeurs lors de la phase de dépistage initiale et sont embauchés pour entraîner une diligence raisonnable au nom des clients.Le recruteur effectue des entretiens, vérifie les informations d'identification et les références, et fait une évaluation du placement approprié pour le candidat avec le bon client.Ceci est la clé du succès de l'agence de recrutement, car les agences sont souvent payées sur la base de placements réussis qui durent une durée spécifique.

De nombreuses agences de recrutement s'attendent à ce qu'un recruteur de marketing travaille également directement avec les clients.Dans ce cas, il agit comme un type de cadre de gestion des comptes qui est chargé d'identifier les besoins des clients et de les répondre.Certaines agences va plus loin et exigent que les recruteurs trouvent à la fois des talents et des clients.Un recruteur de marketing avec ce niveau de responsabilité est, en fait, gérer une agence au sein d'une agence.