Que font les recruteurs à but non lucratif?

Les recruteurs à but non lucratif travaillent généralement pour identifier, recruter, qualifier et placer des dirigeants à des postes ouverts dans l'industrie à but non lucratif.Ce type de recruteur remplit les mêmes tâches que les recruteurs à but lucratif, sauf dans un contexte différent.La distinction la plus pertinente entre ce que les recruteurs à but non lucratif et à but lucratif concernent la façon dont les candidats sont sélectionnés et vérifiés pour les postes.Les candidats sélectionnés pour travailler pour des organisations à but non lucratif doivent souvent être au-dessus des reproches financièrement, moralement et éthiques, car la capacité d'un organisme sans but lucratif à collecter des fonds dépend de la confiance publique dans les dirigeants de l'organisation.De nombreuses entreprises à but lucratif ont le luxe de l'embauche basé uniquement sur les compétences et l'aptitude au travail.

À un niveau de base, les recruteurs à but non lucratif font les mêmes choses que leurs homologues à but lucratif.Les recruteurs devraient identifier les candidats.Ils le font en plaçant des publicités dans des endroits pertinents et en s'engageant dans un processus souvent appelé la chasse à la tête.Un chef de recruteur chasse en identifiant un cadre à but non lucratif qualifié qui travaille actuellement et essaie de l'atteindre à jeter son chapeau sur le ring pour une position ouverte avec une autre organisation.Une fois que les candidats sont identifiés, les recruteurs à but non lucratif doivent contrôler leurs qualifications en vérifiant les antécédents professionnels, en menant des entretiens et en administrant des tests de personnalité et d'aptitude.

Les candidats qui réussissent avec le dépistage sont égalés aux postes ouverts qui sont répertoriés avec l'agence de dotation.Les recruteurs à but non lucratif gèrent le processus d'entrevue des candidats et la relation avec les entreprises avec le client jusqu'à ce qu'une offre d'emploi soit faite.Une fois que le candidat est embauché dans le poste et y reste pendant une durée spécifique, l'entreprise reçoit des frais de placement et les recruteurs à but non lucratif commencent à identifier de nouveaux candidats pour recommencer le processus.

Ces tâches sont les mêmes que celles queceux affectés à des recruteurs à but lucratif.La différence dans les deux positions réside dans la nature des industries sous-jacentes.Les organisations à but non lucratif fonctionnent en fonction de la confiance du public.Si le public perd confiance dans un leadership des organisations, les dons peuvent se tarir.Un scandale impliquant un cadre à but non lucratif peut mettre l'organisation hors des affaires et mener à des enquêtes gouvernementales officielles.

Le rôle des recruteurs à but non lucratif dans la sélection des candidats appropriés pour combler des postes ouverts est un peu plus critique dans ce contexte que pour les sociétés ordinaires.Le remplissage d'un poste de directeur exécutif pour une grande institution culturelle, par exemple, peut envoyer des ondulations à travers la base des donateurs qui peuvent immédiatement avoir un impact sur les résultats des organisations.Les recruteurs à but non lucratif doivent ajouter un niveau de vérification personnelle et professionnelle au processus de sélection des candidats qui protège ses clients contre les mauvais choix qui ne deviennent évidents qu'après l'embauche.