Que fait un analyste des avantages?
Un analyste des avantages sociaux est un spécialiste des ressources humaines qui est un expert dans le programme des avantages sociaux d'une entreprise.Cette personne fournit une expertise dans de nombreux domaines, notamment la santé et l'assurance dentaire des groupes, l'assurance invalide, les régimes de retraite, les comptes d'épargne de la santé et flexibles, les congés payés et toutes les polices gouvernementales liées aux avantages sociaux des employés.Les tâches des analystes des avantages incluent normalement l'administration du plan de santé du groupe de l'entreprise.L'analyste des avantages explique les fonctionnalités du plan aux employés et les aide à s'inscrire correctement.Il ou elle agit comme une liaison entre la compagnie d'assurance et les employés et aide à faciliter la résolution des questions de facturation et de réclamation.
Faire partie des avantages sociaux Description des analystes comprend une révision annuelle du programme des avantages sociaux de l'entreprise et des recommandations pour l'année suivante.Il ou elle négociera un plan et évaluera les changements avec la compagnie d'assurance ou le courtier et suggérera des moyens d'augmenter la participation.L'analyste examinera l'utilisation du plan et travaillera avec la compagnie d'assurance pour trouver des moyens d'aider les employés à utiliser leur plan plus efficacement.
Un autre obligation de l'analyste des avantages est d'aider les employés qui ont des réclamations contre leur politique d'invalidité.Un analyste des avantages sociaux doit être en mesure d'expliquer les dispositions de la couverture d'invalidité à l'employé et d'aider à coordonner son traitement médical avec la compagnie d'assurance.L'analyste aide à la fois l'employé et l'entreprise à cet égard en s'assurant que l'employé est assez rémunéré par la compagnie d'assurance et en s'assurant que l'employé revient au travail dès qu'il ou elle est médicalement autorisé à le faire.
AvantagesLes analystes suivent et suivent également le congé payé des employés.Les entreprises utilisent différentes façons d'attribuer et de suivre les congés payés et les avantages sociaux Les analystes mettent en œuvre et administrent ces méthodes.Les analystes d'avantages sociaux résolvent tout litige entre les employés et l'entreprise sur les congés payés, tels que les jours de vacances et les jours personnels.
En plus de l'assurance de groupe et des congés payés, un analyste des avantages sociaux est souvent bien versé aux lois et politiques gouvernementales liées àavantages sociaux.Ces lois affectent presque toutes les entreprises et les employés à un moment donné.L'analyste des avantages sociaux doit être en mesure d'interpréter et d'appliquer correctement les lois applicables pour s'assurer que l'entreprise et les employés sont protégés.
Un autre fonctionnement de l'analyste est d'aider à mettre en œuvre et à administrer plusieurs plans d'épargne favorables aux impôts pour les employés.Il existe de nombreux types de ces plans.Un analyste des avantages sociaux fera des recommandations à la direction de l'entreprise sur lesquels, le cas échéant, des types bénéficieraient à l'entreprise et à ses employés.
Le travail des analystes des avantages ne nécessite pas nécessairement une licence spéciale, mais la plupart des entreprises recherchent des candidats qui ont des diplômes et une expérienceen ressources humaines.De nombreux analystes d'avantages obtiennent des certifications professionnelles.Les analystes d'avantages sont souvent actifs dans les chapitres locaux d'organisations professionnelles liées aux ressources humaines.