Que fait un analyste des carrières?

Un analyste des carrières aide les autres à déterminer la meilleure stratégie possible pour leurs recherches d'emploi.Il conseillera généralement les individus sur les emplois et les domaines potentiels en fonction des tests d'évaluation personnelle et des questionnaires.Aider les demandeurs d'emploi à développer des curriculum vitae efficaces, des lettres de motivation et des réponses aux entretiens sont des aperçus importants de l'emploi.Les analystes de carrière ont généralement un diplôme de premier cycle et une expérience commerciale générale.

Les fonctions d'un analyste de carrière comprennent la préparation des demandeurs d'emploi à un changement de carrière ou à une entrée dans la main-d'œuvre.Il rencontrera généralement des personnes en personne ou par téléphone pour discuter des aspirations et des intérêts des individus.Les évaluations de la personnalité peuvent faire partie de la consultation initiale, ainsi qu'un examen de l'éducation, de l'expérience et des compétences des candidats.Au cours de la consultation initiale, les demandeurs d'emploi peuvent recevoir des informations approfondies sur certains types de carrières et d'industries pour les aider à réduire leurs recherches.

Une stratégie de recherche d'emploi peut être conçue à la fois par un analyste des carrières et le demandeur d'emploi.Par exemple, l'analyste peut aider à rédiger et à réviser une reprise des personnes et une lettre de motivation.Des informations sur la recherche d'emplois et comment développer un cheminement de carrière probable peuvent être fournies par l'analyste.Lorsque les individus changent de carrière, l'analyste peut les aider à déterminer les industries dans lesquelles ils sont susceptibles d'obtenir un emploi en fonction de l'expérience et des connaissances antérieures.

Ceux qui ont envie de changer de carrière peuvent vouloir réévaluer leurs intérêts et recevoir des conseils sur la façon de faire untransition réussie.Un analyste des carrières peut examiner l'expérience de travail de quelqu'un et faire des recommandations en fonction de sa connaissance des pratiques d'embauche actuelles.Il peut également aider les individus à déterminer s'ils ont besoin d'une éducation ou d'une expérience supplémentaire pour faire le changement de carrière qu'ils souhaitent.

Certaines personnes peuvent ne pas être conscientes des types de carrières pour lesquels ils peuvent être les mieux adaptés.C'est souvent le travail d'un analyste des carrières pour les diriger dans la meilleure direction possible compte tenu de leurs talents et aspirations individuels.Par exemple, une personne peut souhaiter assumer un emploi avec moins de responsabilité qui utilise ses connaissances dans les télécommunications.Les nouveaux diplômés sont souvent des candidats principaux pour travailler avec un coach ou un analyste de carrière, car ils peuvent avoir besoin d'aide pour se concentrer sur des emplois spécifiques où ils utiliseront les connaissances obtenues à partir de leurs diplômes.

Poser des questions de sondage et écouter les besoins des autres sont vitauxTâches pour un analyste des carrières.Il peut continuer à entraîner les individus alors qu'ils commencent leurs recherches d'emploi et recevoir des commentaires d'employeurs potentiels.L'interview simulée est une technique courante utilisée par un analyste des carrières lors des séances de consultation.Ces entretiens d'essai sont conçus pour aider le candidat à développer la confiance et la précision pour répondre à différents types de questions, y compris celles qui sont basées sur le comportement et les compétences.