Que fait un chef des ressources humaines?
Le rôle d'un directeur des ressources humaines, autrement connu sous le nom de directeur, est de superviser les départements spécialisés qui composent le département global des ressources humaines dans une entreprise.Afin de superviser de manière appropriée, il doit avoir des connaissances et une expertise dans tous les domaines de spécialité.Ces domaines sont constitués d'emploi et de placement, de rémunération et d'avantages sociaux et d'aide aux employés.D'autres domaines impliquent la formation et le développement, les relations de travail et un domaine émergent appelé les ressources humaines internationales.
Les membres d'un département des ressources humaines peuvent être divisés en ce qui est appelé généraliste et spécialistes.Un généraliste est celui qui gère tous les domaines relatifs aux employés, tandis qu'un spécialiste se concentre sur une zone spécifique.Les petites entreprises utiliseront généralement une ou deux personnes en qualité de généralistes, tandis qu'une grande entreprise aura probablement plusieurs départements spécialisés sous la large supervision du directeur des ressources humaines.
La zone d'emploi et de placement est impliquée dans le recrutement, l'embauche,et licencier les employés.Des spécialistes du recrutement peuvent se rendre à des salons de l'emploi ou à des campus universitaires pour rechercher des employés potentiels.Ils doivent être en mesure de relayer des informations aux candidats sur des domaines tels que les salaires et les responsabilités professionnelles.Les spécialistes des entretiens chercheront à faire correspondre les qualifications des demandeurs d'emploi avec des postes offerts par les employeurs.
Un autre domaine spécialisé qu'un directeur des ressources humaines supervisera est le domaine de la rémunération et des avantages sociaux.Cette spécialité gère des domaines tels que les pensions, les classifications de position et les taux de rémunération.Les responsables de la rémunération peuvent mener des enquêtes pour déterminer comment les salaires de leurs entreprises se comparent aux autres sociétés.Les gestionnaires des avantages sociaux ont un large éventail de tâches concernant des domaines tels que les avantages pour la santé, les plans d'épargne et le partage des bénéfices.Cela englobe également les domaines de l'assurance handicapée, de l'assurance mort accidentelle et de l'assurance des soins de longue durée.
Une description des chefs de poste des responsables des ressources humaines impliquera de superviser le domaine d'aide aux employés.Cette spécialité est impliquée dans la sécurité et le bien-être des travailleurs.Il s'agit d'un vaste domaine qui aborde des questions telles que les risques professionnels, le traitement des premiers soins et les loisirs.Les programmes de transport, la garderie et les pratiques de suggestion des employés sont également inclus.Des conseils peuvent être fournis pour aider les employés à stress conjugal, aux difficultés financières ou à des problèmes émotionnels.
La formation et le développement sont encore un autre domaine spécialisé que le directeur des ressources humaines supervisera.Ce domaine est impliqué dans l'élaboration de programmes de formation pour améliorer les compétences et la productivité des employés.Les propriétaires d'entreprise sont de plus en plus conscients que de telles pratiques donnent à leur entreprise un avantage dans l'acquisition et la rétention d'employés qualifiés.La formation implique non seulement une amélioration des compétences, mais aussi le développement du leadership.
Un autre domaine avec lequel le chef des ressources humaines peut avoir à travailler est la spécialité des relations de travail, qui traite de la règle des différends.Cette zone implique également de négociation des négociations avec les syndicats.D'autres tâches dans ce domaine sont la médiation et l'arbitrage des accords entre le travail et la gestion.