Que fait un directeur des connaissances?
Un directeur des connaissances renforce une organisation en traitant ses connaissances collectées comme un actif précieux, quoique intangible.Un directeur des connaissances s'efforce d'utiliser le plein potentiel des connaissances d'une organisation en maximisant le capital intellectuel en atteignant des buts et objectifs spécifiques en ce qui concerne la découverte, l'utilisation et la diffusion de ses connaissances.Les principaux responsables des connaissances veillent à ce que les connaissances de l'entreprise ne soient pas sous-évaluées et tentent de les utiliser au mieux afin de rester viable et compétitive.
De nombreux chefs de file sont responsables de la construction et de la maintenance des programmes de gestion des connaissances pour l'utilisation des employés.Ces types de programmes ont généralement des structures pour suivre, organiser, analyser et développer des informations.Le directeur des connaissances construit un cadre qui rend les programmes accessibles à d'autres employés et promeut les programmes et leurs ressources à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation.
En utilisant leur compréhension des connaissances d'une entreprise, les directeurs organisationnels peuvent influencer les changements organisationnels.Ils peuvent donner des conseils sur la façon de façonner, de faire avancer et de gérer l'organisation.Ils peuvent également fournir des informations sur l'endroit où l'organisation se situe en relation avec les concurrents et comment elle est perçue par le grand public.
Les commentaires précis d'un directeur des connaissances peuvent être particulièrement précieux pour les dirigeants qui sont devenus si étroitement associés à leur entreprise qu'ils ne sont plus en mesure de prendre du recul et de voir l'organisation avec précision.Pour cette raison, les directeurs des connaissances sont précieux pour aider les organisations sur la bonne voie avec des opinions éclairées et des plans pratiques d'action.Un directeur des connaissances doit fournir une perspective honnête et honnête aux collègues.
Il existe plusieurs actions qu'un directeur des connaissances peut prendre pour promouvoir la pleine compréhension des connaissances au sein d'une organisation.Cela comprend continuellement la promotion des connaissances au sein de la culture de l'entreprise et la conçu des activités pour sensibiliser les processus d'organisation.Cela aide à permettre aux employés de prendre de meilleures décisions quotidiennes.
En permettant aux collègues de tirer le meilleur parti des connaissances organisationnelles, les directeurs des connaissances aident à assurer la santé continue d'une organisation.Ils permettent aux organisations de survivre en période économique difficile et de prendre des décisions éclairées qui favorisent la croissance à long terme.L'utilisation optimale des informations assure non seulement un plus grand succès organisationnel, mais moins de gaspillage de précieuses ressources intellectuelles.Ils permettent à une organisation d'atteindre son plein potentiel.