Que fait un analyste de rémunération?

Un analyste de rémunération est chargé de s'assurer que les travailleurs d'une entreprise reçoivent une rémunération et des avantages sociaux compétitifs afin d'attirer et de conserver des employés de haute qualité.Une façon de le faire est de rechercher la rémunération offerte pour des emplois similaires et de développer des structures de salaire et d'avantages sociaux en conséquence.Les enquêtes salariales peuvent être effectuées en interne ou en externe.Les analystes en rémunération travaillent généralement dans le personnel ou les services humains des entreprises, des gouvernements ou des systèmes scolaires.

Les prédictions futures et les changements potentiels dans les salaires peuvent être étudiés par un analyste en rémunération.Il peut collecter des données salariales, puis interpréter ou analyser ces informations.Ces informations peuvent être partagées sous la forme d'un rapport avec la direction ou des membres d'une équipe d'embauche.

L'analyste de rémunération examine également les travaux futurs existants et possibles et les catégorise.Les postes peuvent être classés en fonction de l'importance pour l'employeur ou du niveau de responsabilité porté par l'emploi.Un analyste en rémunération peut également rédiger des descriptions de poste pour attirer des employés potentiels.S'il existe un site Web de ressources humaines pour l'organisation, l'analyste de rémunération est parfois en charge de la mise à jour et du maintien du site.

Les compétences en leadership sont importantes pour une personne dans ce poste, car elle doit souvent guider l'équipe de direction à traversProblèmes liés à la rémunération.En plus des salaires, les analystes travaillent parfois avec des programmes de récompenses.Ceux-ci pourraient inclure des bonus, des incitations ou une reconnaissance.Les analystes de rémunération peuvent avoir à communiquer et à mettre en œuvre ces types de programmes.

Un analyste de rémunération est souvent nécessaire pour travailler avec tous les types de personnes à tous les niveaux de l'organisation, y compris différents niveaux d'emploi et types de personnalité.Cela signifie que l'analyste doit être un communicateur verbal efficace.Les compétences écrites sont également importantes.

Les autres compétences nécessaires pour effectuer efficacement ce type de position comprennent l'organisation, les détails et les compétences analytiques solides.Cela est particulièrement utile lors de l'interprétation des données.Un analyste en rémunération doit également connaître les procédures les plus efficaces pour recruter les employés.La familiarité avec les lois et réglementations liées aux préférences des anciens combattants, aux normes de travail équitables et à l'action positive est également importante.

Généralement, un baccalauréat est l'obligation de formation minimale pour devenir analyste en rémunération, mais certaines organisations exigent une maîtrise en administration des affaires(MBA).Afin d'être un candidat plus souhaitable, des opportunités de certification sont également disponibles.Le plus courant est de devenir un professionnel de la rémunération certifiée.