Que fait un spécialiste de la rémunération?
Dans chaque entreprise, organisation à but non lucratif et gouvernemental, les employés reçoivent une certaine somme d'argent. Leur salaire ou le salaire horaire est déterminé en partie par leurs supérieurs dans leurs départements donnés, mais il est également largement calculé par le personnel ou le service des ressources humaines de l'organisation. Au sein du département des ressources humaines, le spécialiste de la rémunération est l'individu qui est chargé de proposer des salaires, des salaires horaires et des avantages sociaux et des forfaits de rémunération. Un spécialiste de la rémunération peut également être un consultant extérieur amené pour aider le service des ressources humaines.
Le spécialiste de la rémunération au sens de base est le professionnel des ressources humaines qui établit comment les employés à différents niveaux de la structure de l'entreprise sont payés. Par exemple, le spécialiste peut déterminer ce qu'un superviseur de département est payé par rapport à ce qu'un gestionnaire de niveau supérieur est payé. Les diverses notes de rémunération sont calculées, non seulement avec le salaire à l'esprit, mais les avantages sociaux des employés, RetiremAssistance, allocations de voyage, voiture de l'entreprise et autres avantages et avantages sociaux. Le spécialiste peut également faire partie de l'équipe qui rédige les descriptions réelles de ces superviseurs du département et les gestionnaires de niveau supérieur, par exemple.
En fin de compte, l'objectif du spécialiste de la rémunération est de s'assurer que l'employeur ne dépense pas trop pour un employé donné. L'autre côté de la question, cependant, est de s'assurer que l'employeur ne sous-paiement aucun de ses employés. En ne donnant pas aux employés talentueux la compensation qu'ils méritent, l'employeur pourrait courir le risque que ces employés cherchent des emplois ailleurs. Le spécialiste de la rémunération doit également équilibrer la structure de rémunération avec un budget réel, pour chaque département et unité d'entreprise donné.
Cette tâche peut être effectuée de plusieurs manières. Au sein de l'entreprise, le spécialiste de la rémunération peut aider à établir un système d'examen. Le personnel talentueux peutêtre reconnu et récompensé. Le spécialiste peut également travailler avec les gestionnaires du Département des ressources humaines et les dirigeants de l'entreprise pour s'assurer que les budgets ministériels sont maintenus et mis à jour pour avoir l'argent pour soutenir de telles augmentations.
Un autre outil de la ceinture du spécialiste de la rémunération est la possibilité de comparer les structures salariales des concurrents dans la même zone. Cela peut être fait en étudiant des documents publics des autres employeurs ou en effectuant des recherches compétitives en ligne ou par entretien. Dans certaines situations, les services de ressources humaines de diverses entreprises au sein d'une industrie donnée coopèrent et parleront. Cela pourrait simplement être une question de spécialiste de la rémunération comparant les stratégies de rémunération et de prestations avec des amis et d'anciens collègues d'autres employeurs.