Que fait un surintendant du district?
Un surintendant du district est chargé de fournir une surveillance de la haute direction, une orientation stratégique et un soutien opérationnel à tout le personnel de son district.Ce poste se trouve le plus souvent dans les industries de l'éducation ou de la construction.Le surintendant du district relève directement du vice-président ou du conseil d'administration.Il doit être en mesure de travailler avec des personnes à tous les niveaux de l'organisation pour assurer un processus en douceur.
Afin de devenir surintendant de district, une combinaison d'éducation et d'expérience est nécessaire.La plupart des entreprises exigent que les candidats aient réussi à terminer l'éducation postsecondaire en affaires, les arts libéraux ou un domaine connexe.De nombreux candidats du secteur de l'éducation ont terminé le Collège de formation des enseignants, qui fournit un aperçu précieux des défis uniques de cette industrie.Cependant, l'expérience est souvent plus pertinente que l'éducation dans ce poste.
La grande majorité des candidats à un poste de surintendant de district ont une vaste expérience de travail.Ce poste est considéré comme le summum d'une carrière réussie, où le candidat a occupé une série de postes avec une responsabilité croissante.La capacité de passer à différents rôles de gestion et de travailler avec d'autres est une exigence essentielle de cette position.
Le surintendant passe beaucoup de temps dans le domaine, visitant divers emplacements et offrant une surveillance.Il ou elle doit développer des relations de travail étroites avec des gestionnaires et des superviseurs locaux.La capacité d'interagir avec un large éventail de personnes et d'excellentes compétences interpersonnelles sont essentielles à ce rôle.Beaucoup de gens qui réussissent dans cette position sont naturellement sortants, profitent d'un défi et ont une grande énergie.
L'orientation stratégique de l'organisation est fixée aux niveaux très âgés de l'organisation.Une stratégie réussie doit prendre en considération les opérations commerciales actuelles.Une connaissance et une compréhension détaillées de l'opération est la principale contribution du surintendant du district à ce type de discussion.Les compétences en communication pour aider à former des décisions de qualité et les analyses de rentabilisation sont également très importantes.
Grâce à ses efforts de voyage et de communication, le surintendant est tenu de fournir un soutien opérationnel au personnel.Cela comprend généralement la résolution des conflits, les négociations, l'analyse et la définition des processus métier.Encourager la collaboration et la communication entre les différents domaines de l'organisation est un rôle important pour le surintendant.
Dans de nombreuses organisations, le surintendant du district est l'initiateur de projets d'équipe, d'événements de groupe, d'activités sociales et de travaux collaboratifs.Le renforcement de l'organisation par le travail d'équipe et la gestion efficace conduit à une meilleure qualité de qualité et à un sentiment de communauté au sein de l'entreprise.Ces éléments sont très importants pour la rétention des employés et le succès de l'organisation globale.