Que fait un gestionnaire de diversité?
Un responsable de la diversité, parfois connu comme agent de la diversité, est généralement responsable du suivi et de l'application des normes de diversité culturelle dans un bureau, des affaires, des agences ou des écoles.Cette crèche est généralement chargée d'informer également les employés des exigences de diversité juridique.Le rôle du gestionnaire pourrait inclure la création d'un programme qui est utilisé pour former les travailleurs et la gestion dans l'appréciation de l'invalidité, du sexe, de la culture et des différences d'âge.En règle générale, la formation inclurait un enseignement sur l'impact des différences des gens sur le lieu de travail et le rôle des employés dans la création d'un climat d'acceptation de ces différences.
Tous les niveaux de gouvernement aux États-Unis (États-Unis), ainsi que les agences à but non lucratif et privéesles industries pourraient utiliser des gestionnaires de diversité.Les projets ayant un financement régional et national qui nécessitent l'embauche d'action positive ou l'utilisation de sous-traitants minoritaires pour les projets utiliseront généralement des gestionnaires de diversité.Ces gestionnaires spécialisés documentent toutes les informations nécessaires pour répondre aux exigences légales et à déposer des documents et des rapports requis.Les responsabilités du gestionnaire de diversité sont généralement intégrées aux tâches des ressources humaines (RH) dans les petites bureaux et les entreprises.
La diversité du lieu de travail implique généralement la création d'un environnement qui traite tous les travailleurs, les clients et la gestion avec dignité.Le gestionnaire de diversité détient généralement la principale part du développement de cet environnement et est responsable de l'encouragement des contributions de tous les travailleurs.En outre, le gestionnaire concevra généralement un programme qui garantit que les employés maintiennent volontairement le climat qui permet une acceptation ouverte.Les managers évalueront généralement le lieu de travail avec une variété de méthodes ethnographiques, y compris des enquêtes, des questionnaires et des entretiens, pour déterminer les niveaux d'acceptation.Les mesures comprennent des résultats qualitatifs et quantitatifs qui sont souvent utilisés pour déterminer le type et la quantité de formation nécessaire pour maintenir et souvent améliorer l'environnement de travail.
Recruter, promouvoir et conserver un personnel de diverses personnes peut également faire partie deLes fonctions des gestionnaires de la diversité.Si le lieu de travail ne représente pas actuellement la diversité, le manger pourrait concevoir un programme pour étendre le recrutement.Cela peut inclure des activités de sensibilisation dans les collèges ou universités locales et la publicité dans des forums spécialisés ou des magazines et revues professionnels.Il peut nécessiter l'embauche de stagiaires formés à un travail particulier lorsque la piscine d'embauche ne répond pas aux besoins divers.Les cabinets d'avocats contactent parfois des groupes d'étudiants des facultés de droit pour travailler en tant que stagiaires dans un bureau dans l'espoir d'embaucher les stagiaires après l'obtention de l'obtention du diplôme pour améliorer la diversité au bureau.
La gestion de la diversité implique généralement un effort continu du directeur pour encouragercontribution par la communauté, les collègues et la gestion.Les groupes pourraient être invités à aider à planifier et à mettre en œuvre des normes, des programmes et des pratiques pour encourager le développement du multiculturalisme et un respect des différences de genre, d'âge et de préférences sexuelles.Un gestionnaire de diversité peut également être responsable de l'élaboration et de la prise de sondages communautaires pour déterminer la vision du public de l'entreprise liée à son embauche.Les informations rapportées dans les enquêtes peuvent être particulièrement importantes pour les entreprises qui s'appuient sur la participation ou le consumérisme de la communauté.