Que fait un recruteur de soins de santé?

Un recruteur de soins de santé est une personne qui recherche des professionnels de la santé tels que les médecins et les infirmières et les place dans des emplois appropriés à leurs qualifications.Un hôpital ou un centre de soins de santé peut embaucher un recruteur de soins de santé pour trouver des professionnels pour combler des postes ouverts à l'hôpital, ou un recruteur peut travailler sur une base indépendante et prendre des emplois dans divers hôpitaux, cliniques de soins de santé et autres établissements à la recherche de médecins et de médecins etinfirmières.Bien que le recruteur n'ait pas besoin d'être un médecin ou une infirmière lui-même, il est utile d'avoir une formation dans le domaine médical, ou du moins de connaître le domaine.

Si un recruteur de soins de santé travaille pour un hôpital ou un établissement médical spécifique,Il ou elle cherchera des professionnels de la santé pour occuper des postes dans cette institution.Le processus peut inclure une rencontre avec les professionnels en face à face pour parler de l'établissement médical et les convaincre pourquoi ce serait un bon choix pour eux;Il peut également inclure la description de programmes ou de processus spécifiques à l'hôpital qui semblera attrayant pour le candidat à l'emploi, et convaincant essentiellement le professionnel de la santé de quitter son emploi actuel pour venir travailler pour le nouvel établissement médical.

Parfois, un hôpital ou un autre établissement médical embauchera un recruteur de soins de santé indépendants qui gère sa propre entreprise.Ce type de recruteur de soins de santé peut travailler pour plusieurs institutions à tout moment, et parfois même à la fois.Il ou elle travaillera sur une base de sous-contrat ou de freelance jusqu'à ce que les postes de chaque installation soient pourvu.Si c'est l'itinéraire emprunté par le recruteur, il ou elle sera également responsable de la gestion des employés, de l'adhésion aux lois locales, régionales ou fédérales, de promouvoir l'entreprise, de garder une trace des bénéfices et des pertes, et toutes les autres activités associées à la gestion d'unBusiness indépendant.

Dans certains plus grands établissements médicaux, le recruteur de soins de santé peut être responsable de la gestion d'un personnel.Plusieurs recruteurs peuvent faire partie du personnel dans une plus grande installation, et selon la structure spécifique de ce département, certains recruteurs peuvent être responsables de la gestion d'autres recruteurs.Les responsabilités de tenue de livres peuvent également tomber auprès du recruteur, tout comme passeront des appels téléphoniques, rédiger des e-mails, contacter les candidats potentiels, aider ce candidat à remplir les documents appropriés pendant ou après que le candidat ait choisi de travailler pour une institution particulière, et peut-être même mêmeaider le candidat à prendre des dispositions mobiles.