Que fait un psychologue des facteurs humains?

Un psychologue des facteurs humains fait des recherches sur les capacités et les limites du comportement humain, en utilisant les informations dans la conception des outils, des machines, des tâches et des environnements de travail.Une combinaison de techniques d'ingénierie et de théories psychologiques pourrait entrer dans la conception de produits confortables, sûrs et conviviaux.Une grande partie du travail effectué par un psychologue des facteurs humains se produit en laboratoire où des expériences sont développées, menées et analysées.

Les psychologues travaillant dans cette profession pourraient être employés par des agences gouvernementales, y compris l'armée.Ils pourraient également travailler pour l'industrie privée en fournissant des informations sur le comportement humain pour le développement de nouveaux produits.Par exemple, un psychologue des facteurs humains pourrait travailler pour une compagnie aérienne commerciale menant des recherches sur la façon dont les pilotes s'interfacent avec l'équipement dans un cockpit.Cette recherche pourrait inclure l'effet de l'automatisation sur les performances humaines ou les moyens d'améliorer le confort des sièges pilotes.

Dans l'industrie du transport, un psychologue des facteurs humains pourrait étudier comment les automobilistes prennent des décisions, les facteurs conduisent à la distraction ou comment la cognition et la perception contribuent aux accidents.Le psychologue pourrait également évaluer le fonctionnement humain de nouvelles technologies utilisées dans l'industrie automobile, y compris ses caractéristiques de sécurité.La conception de nouveaux produits analyse généralement la façon dont les humains interfacent avec la technologie via l'ergonomie.

Les opportunités d'emploi peuvent exister en tant que consultant des services administratifs.Un psychologue des facteurs humains dans ce domaine pourrait rechercher et signaler comment les humains traitent les informations et comment ils se rapportent à la performance professionnelle.Les sociétés pourraient employer une personne dans ce domaine pour réduire le nombre d'erreurs affectant les bénéfices.

Un psychologue des facteurs humains est généralement titulaire d'une maîtrise ou d'un doctorat en matière.Il ou elle termine généralement des cours couvrant un large éventail de psychologie, y compris les méthodes de recherche, les statistiques, la méthodologie et la psychologie physiologique.Les cours universitaires nécessitent généralement des projets de recherche et un apprentissage en dehors de l'université.

Les séminaires se concentrent souvent sur la psychologie et la sécurité organisationnelles.Un psychologue des facteurs humains a besoin d'une compréhension de l'informatique et de la façon dont elle s'applique aux milieux industriels.La psychologie cognitive se concentre sur la façon dont les gens apprennent en utilisant la perception et la mémoire à différents âges.La psychologie de la performance humaine peut également être utile lors de la conception de produits.

Les projets de recherche peuvent impliquer de mesurer comment la personnalité affecte les performances professionnelles lors de l'utilisation d'outils ou de l'exécution de tâches.Le psychologue pourrait mesurer l'effet du stress et de la fatigue sur l'interaction humaine-machine.Des études sur la charge de travail pourraient être intégrées à la recherche pour découvrir comment réduire les erreurs humaines et améliorer la sécurité.