Que fait un analyste des ressources humaines?

Un analyste des ressources humaines travaille généralement au sein du département des ressources humaines (RH) pour aider à exécuter et à gérer certaines ou toutes les fonctions RH, telles que la paie;l'embauche et le licenciement des employés;et la promotion d'un environnement de travail efficace, sûr et solidaire.Également connues sous le nom de spécialistes des ressources humaines, ces travailleurs peuvent être d'entrée de gamme ou ils peuvent être des professionnels des RH plus âgés qui ont donc des responsabilités de plus en plus importantes.Les analystes des RH de niveau d'entrée peuvent simplement aider à gérer et à organiser les dossiers des employés et à effectuer d'autres tâches de bureau générales tandis que davantage de spécialistes RH supérieurs pourraient interviewer des candidats, aider les employés existants en médiant leurs différends ou en les informant de leurs avantages ou en se livrant à une planification stratégique avec l'entrepriseLes dirigeants.

Étant donné que de nombreuses entreprises offrent à leurs employés un ensemble d'avantages sociaux, leur service RH est souvent chargé de lancer, de gérer et de mettre fin aux plans d'avantages sociaux des employés.Les analystes RH peuvent être responsables de la gestion des documents des régimes de prestations des employés, notamment des soins de santé et des régimes de retraite.Elle peut également être la personne de questions pour les questions des employés sur ces plans.

Une autre responsabilité commune d'un spécialiste des RH est liée à la rémunération des employés.Les tâches dans ce domaine peuvent inclure les fonctions de base de la paie, du traitement des chèques de paie à la mise en œuvre des primes de fin d'année.Étant donné que ce type de travail RH traite des finances, l'analyste des ressources humaines peut avoir une certaine expertise financière ou une éducation, soit il peut travailler de près avec le département financier de l'entreprise.

Le recrutement est un autre sous-département commun au sein des RH.Ici, l'analyste RH peut simplement publier des publicités d'emploi et des curriculum vitae des candidats sur le terrain.Alternativement, le spécialiste RH peut également être chargé de réduire le pool de CV à un petit lot de candidats qualifiés pour lesquels elle peut mener les entretiens ou les entretiens préliminaires.Des analystes RH plus âgés de niveau supérieur qui se spécialisent dans le recrutement peuvent être chargés de rechercher des candidats potentiels pour l'entreprise ou il pourrait aider à la planification globale du recrutement et à aider à établir des calendriers d'embauche avec les dirigeants de l'entreprise.

Clissages des employés et conformité juridique également souvent souvent souvent souvent souvent souvent souvent souvent souvent souvent souvent souvent souvent souvent souvent souvent souvent souvent souvent souvent souvent souvent souvent à jour souvent souvent souvent souvent souvent souvent souvent souvent souvent souvent souvent souvent souvent souvent souvent souvent souvent souvent souvent souvent àrelève de la compétence des ressources humaines.À ce titre, l'analyste RH peut médier parmi les employés de l'entreprise ainsi que la liaison avec les syndicats auxquels les employés peuvent appartenir.Dans ce rôle, le service des ressources humaines peut travailler avec des membres du service juridique de l'entreprise pour garantir la conformité légale non seulement la résolution des différends, mais également les réglementations applicables sur les environnements de travail.

Selon la taille de l'entreprise, un analyste des ressources humaines peut être responsable deUn aspect étroit au sein de l'ensemble du service des ressources humaines, comme la rémunération, ou, si l'entreprise est plus petite, l'analyste RH peut être plus un généraliste avec des responsabilités couvrant une variété d'aspects RH.Bien que tous les analystes des ressources humaines ne doivent pas être certifiés pour pratiquer dans la profession, la plupart des professionnels RH choisissent de passer l'examen pour obtenir leur certification RH (HRC).Les analystes des ressources humaines ont également la possibilité d'aller plus loin dans leurs études et de terminer la certification des RH senior (SHRC).