Que fait un directeur des ressources humaines?

Les entreprises de tous types et tailles dépendent des compétences spécialisées des experts en ressources humaines pour assurer des opérations en douceur, la protection des actifs et la satisfaction des employés.Dans de nombreuses grandes sociétés, il existe plusieurs divisions différentes des ressources humaines, telles que les comptes à payer et à recevoir, l'embauche et la formation, les avantages sociaux et la paie.Un directeur des ressources humaines supervise les opérations de toutes les divisions et communique avec la direction pour améliorer certaines politiques et procédures.

Les responsabilités d'un directeur des ressources humaines dans une petite entreprise peuvent inclure des entretiens et former de nouveaux employés, établir des tarifs de rémunération et des plans d'avantages sociaux et équilibrer un grand livre général.Un administrateur peut rechercher d'autres entreprises pour déterminer les salaires équitables et compétitifs et créer une campagne d'embauche pour trouver de nouveaux travailleurs.Les administrateurs des petites entreprises rencontrent souvent les employés pour répondre à diverses préoccupations.

Dans les grandes entreprises, les tâches des ressources humaines sont généralement divisées entre plusieurs départements pour garantir l'exactitude et l'efficacité.Un directeur des ressources humaines travaille en étroite collaboration avec chaque département, supervisant et évaluant les opérations.Il peut observer des séances de formation, évaluer les performances des gestionnaires et déterminer l'efficacité des politiques de l'entreprise.

Les gestionnaires de chaque département des ressources humaines rencontrent régulièrement le directeur pour le faire coller des affaires et faire des suggestions sur la façon d'améliorer les situations.Par exemple, un gestionnaire d'embauche peut expliquer au directeur que plus de temps est nécessaire pour former de nouveaux employés.Le directeur évaluerait la validité de la préoccupation et la porterait à l'attention des dirigeants de l'entreprise.Il ou elle informerait les dirigeants que la productivité et la qualité pourraient s'améliorer si les stagiaires recevaient plus d'instructionLes candidats ont des maîtres ou plus.De nombreux employeurs promeuvent en interne les spécialistes des ressources humaines et les directeurs de département dans les rangs des directeurs des ressources humaines, après avoir démontré la maîtrise de plusieurs années d'expérience.Aux États-Unis, un directeur potentiel des ressources humaines peut améliorer ses chances d'obtenir un emploi en réussissant un examen de certification administré par Human Resources Certification Institute (HRCI).D'autres pays ont généralement des instituts ou des conseils similaires à la HRCI qui offrent une certification aux professionnels. Un directeur expérimenté et certifié des ressources humaines peut généralement trouver un emploi dans l'un des différents types de milieux, des sociétés aux hôpitaux médicaux aux écoles et aux universités.Certains administrateurs à succès sont en mesure de passer à des postes de direction et de gestion au sein de leur entreprise.D'autres peuvent choisir de poursuivre d'autres cheminements de carrière, de telles sociétés de conseil ou d'atteindre des professeurs dans les universités commerciales.