Que fait un généraliste des ressources humaines?

Un généraliste des ressources humaines est un professionnel des ressources humaines de niveau intermédiaire (RH) qui sert de quelque chose d'un expert général sur un large éventail de tâches liées aux ressources humaines.Chaque généraliste des ressources humaines a une description de poste légèrement différente, mais les travaux impliquent principalement une surveillance des tâches RH quotidiennes.La progression des responsabilités dans la plupart des entreprises commence par des associés de ressources humaines d'entrée de gamme, se rend aux généralistes des ressources humaines, puis aux gestionnaires des ressources humaines et culmine les directeurs.Dans les petites entreprises, le travail d'un généraliste des ressources humaines peut chevaucher celui du responsable des ressources humaines ou du directeur.

Les professionnels des ressources humaines jouent un rôle très important dans le maintien d'un environnement employé positif, et il existe des services RH dans presque toutes les sociétés du monde.Les exigences pour entrer dans le champ RH varient en fonction de l'emplacement et des besoins de l'industrie.Chaque entreprise aura un ensemble d'exigences légèrement différent que les professionnels des RH peuvent satisfaire.Aux États-Unis, obtenir un emploi en ressources humaines nécessite généralement un baccalauréat en affaires, en communications, en gestion ou dans un domaine connexe.Le travail généraliste des ressources humaines nécessite également généralement une expérience antérieure des ressources humaines.

Comme le titre l'indique, le généraliste des ressources humaines est responsable de la plupart des problèmes généraux RH qui surviennent dans l'entreprise au quotidien.Les tâches quotidiennes d’un généraliste des ressources humaines dépendent beaucoup des besoins de l’entreprise, mais les généralistes devraient généralement avoir l’expertise pour faire face à un large éventail de tâches liées aux RH.Les généralistes des ressources humaines administrent fréquemment le programme d'avantages sociaux de l'entreprise, par exemple, et sont généralement ceux qui concernent les questions des employés sur les avantages sociaux et la rémunération.De nombreux généralistes des ressources humaines gèrent également les systèmes de paie de leurs entreprises, supervisant les cartes de temps et garantissant l'exactitude de l'enregistrement.Ils gèrent les aspects administratifs du congé des employés et sont souvent chargés de gérer les documents des employés de routage.

Certains généralistes des ressources humaines sont également chargés de superviser les campagnes de recrutement et de personnel de l'entreprise, et d'organiser souvent des entretiens de conseil des employés et de sortir des entretiens en cas de besoin.Les généralistes connaissent suffisamment les lois sur les relations de travail et les lois sur l'emploi pour renvoyer les litiges et les violations au responsable des ressources humaines ou au directeur, mais ne sont généralement pas responsables de la résolution des conflits seuls.Le généraliste des ressources humaines agit principalement comme le visage des RH pour les interactions des employés de routine.

Tout comme de nombreux généralistes des ressources humaines étaient autrefois associés des ressources humaines, presque tous les gestionnaires et directeur des ressources humaines étaient autrefois généralistes des ressources humaines.Un généraliste des ressources humaines qui est bon dans son travail peut souvent s'attendre à la promotion et à l'avancement de carrière, soit au sein de son entreprise, soit ailleurs.Les emplois en ressources humaines existent au sein de la plupart des sociétés, et les professionnels avec des références de niveau généraliste sont bien adaptés à diverses opportunités dans le domaine.