Que fait un avocat en droit du travail?

Un avocat en droit du travail est un avocat qui représente les employeurs ou les employés dans les litiges, généralement sur les termes et conditions d'emploi.Un avocat en droit du travail peut être en pratique privée ou travailler pour un cabinet d'avocats, mais certains avocats en droit du travail travaillent directement pour les employeurs ou pour les syndicats.Alors que les avocats du droit du travail sont utiles dans des situations où les employeurs et leurs employés plaident une affaire devant un juge, la plupart des avocats du droit du travail ne sont pas impliqués dans les litiges.Au lieu de cela, ils se spécialisent dans la consultation et les négociations destinées à éviter les litiges.Lorsqu'un employeur ouvre une nouvelle installation, par exemple, la consultation avec un avocat en droit du travail sera une partie courante du processus de planification, pour familiariser l'employeur avec des choses comme le droit local du travail et l'activité syndicale dans la région.

Le droit du travail aux États-Unis semble assez simple, mais il peut être assez complexe dans certaines circonstances, et se retrouvent souvent impliqués dans les différends sur les éléments de leur relation couverts par la loi et devoir argumenter leurs affaires devant un juge.Les avocats du droit du travail sont particulièrement précieux dans de tels cas.

Les avocats du droit du travail deviennent des ressources privilégiées lorsqu'un employeur est la cible d'une campagne d'organisation syndicale.Une entreprise qui, dans une telle situation, et veut combattre le syndicat, devrait d'abord faire preuve de diligence raisonnable et apprendre quelles actions elle peut et ne peut pas prendre en vertu de la loi.De nombreux employeurs prennent personnellement les efforts d'organisation de l'Union et leur réponse est souvent émotionnelle.Un bon avocat en droit du travail conseillera aux actions capricieuses et empêchera l'employeur de prendre des mesures qui violeraient les droits des employés ou empoisonneraient la relation de travail.Certains cabinets d'avocats du travail se spécialisent dans «l'évitement des syndicats» et ont accumulé une grande expérience d'origine les employeurs et même de diriger des campagnes anti-Union.

Les syndicats, bien sûr, ont une assistance juridique compétente lorsqu'ils mènent des campagnes d'organisation et ne seront pas rapides à affirmer leurs droits et ceux des travailleurs qu'ils cherchent à représenter, lorsque ces droits seront compromis ou violés.Tout comme les employeurs peuvent réagir de manière excessive à la provocation perçue d'une campagne d'organisation syndicale, les employés peuvent devenir émotionnels lorsque leur gagne-pain semble être en danger.Le conseiller juridique aidera les syndicats, et en particulier les comités d'organisation locaux, de violer la loi ou eux-mêmes de nuire à la relation de travail.

Les employeurs dont les employés sont représentés par un syndicat emploient fréquemment les services d'un avocat en droit du travail pour aider à la négociation collective, et de nombreux syndicats amènent également un avocat en droit du travail à la table de négociation.Il s'agit d'une étape prudente même lorsque la relation entre l'union et la gestion est amicale, ce qui est généralement le cas, car indépendamment des bonnes intentions des parties, les accords de négociation collective doivent également suivre la loi.Aucune des deux parties ne bénéficie d'un contrat mal écrit.

Les parties à une convention collective appellent également les avocats en droit du travail à participer à des processus officiels de règlement des différends, généralement l'arbitrage.Alors que l'arbitre dans de tels processus est généralement également un avocat en droit du travail, la participation des avocats des deux côtés de la table est justifiée pour s'assurer que les droits de chaque équipe sont protégés et que les prérogatives respectent.

Un avocat en droit du travail en pratique privée tendra généralement tendpour représenter des employeurs ou des employés, bien que certains représentent avec succès les deux.La plupart des cas auxquels ils traitent, de chaque côté de la table, ont à voir avec les plaintes salariales et heure, les cas de décharge illégaux, les frais de harcèlement et les réclamations d'invalidité.