Que fait un surintendant médical?
Un surintendant médical supervise les fonctions quotidiennes dans un établissement de soins de santé, avec l'aide du personnel de soutien.Cela comprend les besoins de budgétisation, de soins aux patients et de ressources humaines.Les qualifications nécessaires aux postes de surintendants médicaux peuvent dépendre de l'établissement, mais peuvent inclure un diplôme avancé ou une formation médicale formelle.Plusieurs années d'expérience en administration et en gestion sont également utiles, bien que cela ne soit pas toujours exigé de tous les candidats.
Un aspect du travail implique l'administration des membres du personnel.Les surintendants médicaux établissent des politiques des employés, développent des manuels et offrent une formation au nouveau personnel ou aux personnes qui changent de service.Lorsque les postes deviennent disponibles, ce membre du personnel les annonce et peut participer au processus d'embauche.Le personnel des ressources humaines travaille en étroite collaboration avec le surintendant médical pour s'assurer que les besoins en personnel sont satisfaits de manière satisfaisante des personnes pleinement qualifiées et en mesure d'effectuer le travail.
La budgétisation relève également des responsabilités d'un surintendant médical.Cela comprend la détermination de la quantité d'argent avec laquelle l'installation doit travailler et de la meilleure façon de l'allouer.Si davantage de financement seraient disponibles par le biais de subventions, acceptant de nouveaux types d'assurance ou participant à des programmes gouvernementaux, le surintendant médical peut considérer ces opportunités.Les services individuels peuvent se voir attribuer des budgets d'exploitation, et le personnel de l'établissement peut également discuter des dépenses majeures, comme l'achat de nouveaux équipements, pour déterminer si elles seront dans l'intérêt de l'organisation.
a procédures de procéduresComment gérer une variété de situations.La chaîne de commandement de l'établissement est également clairement établie pour s'assurer que le personnel sait comment procéder s'ils ont des problèmes ou des questions.Dans une situation où un gestionnaire ou un administrateur doit être consulté, car par exemple, si les membres du personnel souhaitent accepter un cas de charité, un ensemble officiel de procédures est disponible pour s'assurer que les situations sont gérées de manière équitable et de manière appropriée. Heures de travail pour un médicalLe surintendant a tendance à être régulier, bien que dans un personnel d'urgence puisse appeler les administrateurs pour aider.L'environnement de travail comprend généralement un bureau de paperasse et d'autres tâches administratives, ainsi que l'itinérance sur le sol pour observer les personnes au travail, assister aux réunions et travailler avec des employés pour résoudre les problèmes dans l'établissement.Habituellement, le personnel de soutien, comme les secrétaires et les assistants personnels, sont disponibles pour aider à la préparation des rapports, à la planification et à d'autres activités.Des prestations d'emploi telles que les comptes d'assurance et de retraite peuvent être disponibles et peuvent être négociées dans le cadre du contrat d'indemnisation.