Que fait un administrateur de rémunération?

Les personnes qui travaillent en tant qu'administrateurs des salaires sont souvent responsables du suivi des heures que les employés travaillent et s'assurent qu'ils sont payés en conséquence.Ces professionnels pourraient également être responsables du suivi des services qu'une organisation utilise, tels que les livraisons de matériel et de s'assurer que les fournisseurs et les fournisseurs sont payés pour leurs services.Dans certains cas, un administrateur salarial pourrait agir en tant que comptable.Il ou elle est responsable de s'assurer que tous les travailleurs sont payés dans les lois et réglementations établies par les agences gouvernementales.Dans ces scénarios, un administrateur de rémunération pourrait également participer à des processus d'audit et de budgétisation.

Les qualifications dont les entreprises exigent de leurs administrateurs de rémunération varient en fonction des tâches qu'ils sont responsables de terminer.Par exemple, les entreprises dans lesquelles un administrateur de rémunération ne doivent entrer que des données concernant les heures travaillées par les employés ne peuvent avoir besoin que d'un diplôme d'associé ou d'une expérience de la saisie de données dans un environnement de bureau.Dans les organisations où les administrateurs de salaires devraient agir en tant que membres des services comptables ou de planification financière, ils doivent souvent avoir une formation académique officielle dans des domaines tels que la finance ou la comptabilité.Ces administrateurs de rémunération de niveau supérieur peuvent également bénéficier de nombreuses années d'expérience dans les services de comptabilité ou de paie, ainsi que de la certification comptable des professionnels.

Une grande partie du travail d'un administrateur de rémunération comprend la saisie des données et l'examiner pour s'assurer qu'elle est cohérente.En d'autres termes, les administrateurs de rémunération peuvent mesurer les coûts réels par rapport aux estimations projetées et déterminer comment et pourquoi ces valeurs peuvent différer.Il est également courant pour un administrateur de rémunération de fixer des budgets et des estimations de la main-d'œuvre et de s'assurer que les travailleurs consacrent le bon nombre d'heures.

Lorsqu'un administrateur de rémunération travaille pour un taxi, une limousine ou un autre type de service de transport, il est responsable de collecter et d'entrer dans les données du conducteur.Ce type de professionnel peut utiliser des compteurs ou des logiciels pour déterminer jusqu'où un conducteur a parcouru et combien de passagers il a ramassé.Un administrateur peut ensuite calculer combien une organisation doit les conducteurs pour ses services.

Il est courant qu'un administrateur salarial agisse en tant que négociateur.Lorsque ce type de professionnel est responsable du paiement des fournisseurs et d'autres prestataires de services, il peut s'assurer que les conditions d'un contrat sont suivies et que les coûts et les conditions de service sont satisfaisants pour les deux parties.Il est également normal qu'un administrateur de salaire dans un service de paie pour aider les employés qui croient avoir été sous-payés ou qui souhaitent la permission de faire des heures supplémentaires.