Que fait un analyste de performance?

Un analyste de performance évalue essentiellement les performances et les résultats, le plus souvent pour les entreprises, bien qu'il existe de nombreuses autres responsabilités.Les analystes de performance établissent des relations, rédigent des rapports et font des présentations.En outre, ils doivent posséder de solides compétences analytiques et de communication pour faire le travail efficacement.

Comme le suggère ce titre d'emploi, l'analyse des performances au sein des entreprises est l'une des principales tâches.Cela pourrait inclure la comparaison des résultats prévus avec les résultats réels, tels que l'examen des résultats d'un contrat et l'évaluation de la fin des résultats.Il pourrait également inclure l'évaluation du contrôle de la qualité pour voir s'il est efficace.L'identification des erreurs au sein du système peut également faire partie du travail.L'analyste de performance pourrait également développer des outils pour améliorer les résultats.

En plus d'évaluer les résultats, un analyste de performance doit souvent communiquer ces évaluations.Cela pourrait inclure la communication avec les gestionnaires par le biais de rapports écrits ou oraux.Il pourrait également inclure des présentations à un public plus large au niveau local ou régional.Ceci est souvent lié à l'établissement de relations, à la fois en interne et en externe.En plus de l'établissement de relations, un analyste de performance travaille également souvent avec des employés au sein de l'entreprise.

Pour préparer des rapports et évaluer les résultats, les analystes de performance effectuent souvent des recherches et collectent des données.Parfois, les données du passé sont comparées aux données actuelles pour mieux analyser les résultats.La collecte de données est un aspect important de ce travail, il est également important de savoir utiliser des ordinateurs et des logiciels statistiques.Un analyste de performance doit également connaître les politiques de l'entreprise ainsi que les lois et réglementations au sein de l'industrie.

Les analystes de performance évaluent les résultats des projets, et pour cette raison, ils sont souvent impliqués dans le projet depuis le début.Ils pourraient, dans certains cas, contrôler le projet afin d'obtenir le meilleur résultat.Dans le cadre de cette gestion de projet, ils ont fixé des dates pour le moment où les projets doivent être terminés et s'assurer que les employés conservent l'horaire afin que le projet puisse être achevé à temps.

Un analyste de performance doit souvent préparer des rapports ou faire des présentations à une variétédes gens, donc à la fois la communication et la capacité de s'entendre avec les gens sont des compétences importantes pour cette personne.En ce qui concerne l'aspect collection de données du travail, les compétences analytiques sont importantes.La capacité de respecter les délais est une autre compétence importante pour un analyste de performance.Les exigences éducatives peuvent varier pour ce poste, mais un baccalauréat est souvent requis.