Que fait un coordinateur de recrutement?

Dans la plupart des cas, le terme coordinateur de recrutement est utilisé pour décrire un professionnel des ressources humaines impliquée dans le recrutement et l'embauche de nouveaux employés.Les tâches comprennent fréquemment la mise en place d'annonces classifiées pour les offres d'emploi, la collecte de curriculum vitae et l'exécution d'une variété de fonctions de bureau.Un tel coordinateur pourrait également aider à planifier et à exécuter des foires d'emploi ou des jours de recrutement, et pourrait aider les employés potentiels à remplir les demandes et autres documents d'emploi.Habituellement, un coordinateur de recrutement relève d'un responsable des ressources humaines ou d'un responsable du recrutement.

Le recrutement se concentre sur la recherche de candidats à l'emploi, de sorte que les fonctions d'un coordinateur de recrutement sont souvent centrées sur des emplois publicitaires.Les coordinateurs conservent souvent des fichiers pour des sources publicitaires fréquemment utilisées, y compris les options imprimées et en ligne.Ces fichiers incluent généralement les noms de contact pour chaque ressource ainsi que les termes de la publicité et du paiement, et les tarifs publicitaires.Les coordinateurs sont souvent chargés de passer des commandes publicitaires et peuvent, à l'occasion, être responsables de la rédaction de l'annonce également.Un coordinateur pourrait également être responsable de la recherche de nouveaux médias publicitaires.

Certaines entreprises participent à des salons de l'emploi, soit à l'occasion, soit en tant que cours régulier.Le coordinateur du recrutement, parfois appelé coordinateur de recrutement, est souvent la personne responsable de la disposition des détails de la présence équitable de la compagnie, y compris la réservation d'un espace, la coordination des horaires de ceux nécessaires pour assister aux matériaux de stand équitables et collectionnels, tels que des tables, des nappes, applications, cartes de visite et autres matériaux collatéraux.Un coordinateur pourrait également être chargé de rechercher de nouvelles foires d'emploi qui pourraient être bonnes pour l'entreprise.

Le coordinateur du recrutement est également généralement la principale personne de soutien administratif pour le service des ressources humaines.Cela signifie que la tenue des dossiers et la correspondance font souvent partie des tâches des coordinateurs.Cela peut signifier maintenir des fichiers électroniques ou physiques pour les employés ou des ouvertures de poste, la gestion d'une base de données d'employés potentiels et la coordination des communications générales avec les candidats.Un coordinateur serait rarement responsable de la communication d'une offre d'emploi à un candidat, mais il pourrait être responsable de l'envoi de refus électroniques ou physiques, ou d'envoyer des documents de suivi, tels que des résumés de prestations et des lettres d'acceptation à ceux qui ont étéEmplois offerts.

Bien que les ressources humaines soient le domaine le plus courant dans lequel ce titre de poste est utilisé, un coordinateur de recrutement pourrait également être une personne qui travaille dans le département des membres d'un club, d'un gymnase, d'une association ou de tout autre établissement qui recrute régulièrement des membres.Le terme peut également être utilisé pour quelqu'un qui aide à recruter des étudiants dans une école privée ou dans un collège, ou pour quelqu'un qui recrute des étudiants athlètes de niveau collégial.Dans ces situations, les responsabilités peuvent être assez variées, mais elles se concentrent généralement sur la diffusion d'informations et, dans le cas des associations membres, la vente d'adhésions.