Que fait un analyste de recrutement?

Un analyste de recrutement aide les entreprises à identifier et à sélectionner des candidats à l'emploi de qualité.Ce type de spécialiste peut être engagé en tant que consultant indépendant pour se concentrer sur la composante d'embauche de la gestion des ressources humaines (RH) ou peut être membre du personnel d'une entreprise d'emploi qui travaille sur un aspect d'un compte de clients.Dans les deux cas, un analyste de recrutement serait généralement responsable de l'élaboration de la description du poste et du recrutement, du dépistage et de l'entretien des candidats.

Le capital humain est une ressource qui peut affecter considérablement la rentabilité d'une entreprise si elle n'est pas gérée correctement.Trouver les bonnes personnes à employer, les garder heureux tout en maintenant la rentabilité et la prévention du chiffre d'affaires fait partie d'un cycle de gestion des ressources humaines que certaines entreprises ne sont pas équipées pour gérer en interne.Les consultants extérieurs peuvent prendre le relais ou une partie du processus RH, selon les besoins d'une entreprise.

Les sociétés de conseil en emploi peuvent également offrir des conseils stratégiques concernant la façon dont un processus RH de l'entreprise est géré.Par exemple, un consultant peut concevoir un plan pour améliorer la qualité de la main-d'œuvre de l'entreprise en révisant les titres de travail, les descriptions de travail et les qualifications.Les consultants peuvent également être conservés pour repenser le régime de rémunération de l'entreprise ou élaborer un système de rétroaction des employés.

Les analystes de recrutement sont un type de spécialiste extérieur qui peut être utilisé à des fins pratiques ou stratégiques.Du côté pratique, un analyste de recrutement peut être embauché individuellement ou dans le cadre d'une entreprise pour améliorer la qualité des efforts de recrutement d'une entreprise.Les entreprises ont souvent des besoins d'emploi spéciaux, mais n'ont pas l'expertise interne pour identifier facilement les candidats de la qualité.Par exemple, une entreprise qui souhaite créer un bureau de satellite dans un autre pays pourrait embaucher un analyste de recrutement pour aider à la personnel, en s'appuyant sur l'expertise locale des analystes concernant les meilleurs endroits pour recruter des candidats et les meilleurs types de critères de sélection pour le marché.

En règle générale, un analyste de recrutement est responsable de l'élaboration de la description du poste et de la distribution à des publications et des sites Web de recherche d'emploi appropriés.Il concevrait et mettrait également en œuvre un plan de recrutement qui impliquerait probablement des visites personnelles aux salons de l'emploi, organisant des événements de recrutement et identifiant les candidats actuellement employés pour voir s'ils veulent faire un changement d'emploi.Les analystes protègent ensuite les candidats pour établir une piscine d'embauche qualifiée.Le dépistage consiste à vérifier les informations d'identification par rapport aux besoins de l'emploi, à interviewer les candidats et à vérifier l'employabilité.

Les entreprises qui embauchent un analyste de recrutement à des fins stratégiques ont tendance à vouloir des conseils d'experts pour modifier la qualité de leur programme de recrutement interne.Par exemple, un grand cabinet comptable qui a un programme de recrutement en cours pour les nouvelles embauches directement hors de l'école pourrait conserver un analyste de recrutement pour aider à identifier les raisons d'un faible taux d'acceptation des étudiants qui avaient effectué un stage avec l'entreprise.Un analyste évaluerait généralement la situation actuelle, présente un plan stratégique pour répondre aux besoins identifiés et aide l'entreprise à mettre en œuvre le plan.