Que fait un coordinateur de recrutement?

Généralement, un coordinateur de recrutement organisera et supervisera le processus de recherche et d'embauche d'employés.Ce poste fait généralement partie d'un service des ressources humaines ou d'une agence de recrutement.Il s'agit du travail des coordinateurs de recrutement pour localiser et dépister les candidats appropriés pour un poste, organiser des entretiens et organiser les premières étapes de l'embauche.

Il existe de nombreuses façons qu'un coordinateur de recrutement pourrait trouver un candidat pour un poste ouvert.Souvent, une publicité sera placée dans des pages classifiées des journaux et publiées sur des sites Web, avec les informations sur ce poste.Dans certaines industries, il est courant d'appeler à froid les employés potentiels sur un poste ouvert.Parfois, un coordinateur de recrutement peut trier les CV qui ont été soumis à un site Web ou une base de données pour trouver des candidats appropriés.

La prochaine étape d'un coordinateur de recrutement sera d'organiser la demande et l'entretien de candidats potentiels.Généralement, le coordinateur n'interviewera pas les candidats, mais organisera un recruteur ou un responsable des ressources humaines pour mener l'entretien.Le coordinateur peut planifier une entrevue et organiser des voyages pour l'employé potentiel.

Un coordinateur de recrutement peut être chargé de la gestion des candidats et de l'approvisionnement des candidats.Cela signifie contacter les références, exécuter les vérifications des antécédents et vérifier l'éducation et l'emploi passé.Après cela, le coordinateur peut conseiller sur l'aptitude d'un candidat pour un poste particulier.

Si le candidat est embauché, le coordinateur de recrutement gérera les documents associés.Cela comprend la rédaction d'une lettre d'offre officielle.Si l'offre est acceptée, le coordinateur organisera les contrats, les documents juridiques et les informations fiscales à fournir au nouvel employé.

Un coordinateur sera également souvent en charge de la formation et de l'aide des employés.

Bien qu'un coordinateur de recrutement puisse faire partie d'une organisation des ressources humaines plus large, il ou elle peut également travailler pour un recruteur indépendant.Ces entreprises peuvent être embauchées pour trouver des employés pour une entreprise sans son propre service des ressources humaines.Ils peuvent également être utilisés pour trouver des employés temporaires ou pour combler plusieurs postes ouverts dans un court laps de temps.

Dans le secteur à but non lucratif, un coordinateur de recrutement bénévole peut travailler pour trouver des bénévoles pour une organisation ou une charité.Ce poste comprend la recherche ou la publicité pour les bénévoles, l'organisation de groupes de bénévoles et la garantie que les bénévoles conviennent à une organisation.Cela peut également signifier contacter les entreprises locales pour trouver des bénévoles pour des événements.

Bien qu'un coordinateur de recrutement puisse faire partie d'une organisation des ressources humaines plus large, il ou elle peut également travailler pour un recruteur indépendant.Ces entreprises peuvent être embauchées pour trouver des employés pour une entreprise sans son propre service des ressources humaines.Ils peuvent également être utilisés pour trouver des employés temporaires ou pour combler plusieurs postes ouverts dans un court laps de temps.

Dans le monde à but non lucratif, un coordinateur de recrutement bénévole peut travailler pour trouver des bénévoles pour une organisation ou une charité.Ce poste comprend la recherche ou la publicité pour les bénévoles, l'organisation de groupes de bénévoles et la garantie que les bénévoles conviennent à une organisation.Cela peut également signifier contacter les entreprises locales pour trouver des bénévoles pour des événements.