Que fait un coordinateur du développement du personnel?
Un coordinateur du développement du personnel peut diriger, administrer ou superviser la formation des employés, et le plus souvent, il ou elle fait les trois.Cette personne est chargée de préparer des employés nouvellement embauchés pour leur rôle dans l'organisation et de développer les compétences et l'efficacité de tout le personnel actuel.Les carrières dans ce domaine nécessitent des compétences humaines solides et un dévouement à aider les employés et les employeurs à atteindre leurs objectifs.
Un coordinateur efficace du développement du personnel doit être un communicateur talentueux qui est capable de s'exprimer et de donner des instructions de diverses manières et à travers de nombreux médiums.Il pourrait avoir besoin de former de grands groupes d'employés à la fois, ce qui nécessite de solides compétences en matière de prise de parole en public ou de travailler en tête-à-tête pour guider un membre particulier du personnel.De nombreuses descriptions de poste incluent également la responsabilité des communications écrites, telles que les manuels de formation, les descriptions de travail et les commentaires sur le rendement au travail.Les nouvelles technologies sont également couramment utilisées dans les programmes de formation et en communication générale, donc une personne technologiquement avertie aura un avantage de carrière distinct.
Il est essentiel que cette personne soit considérée par les employés comme une ressource plutôt que comme une figure d'autorité.L'une des tâches des coordinateurs est de favoriser des relations solides avec les employés et de créer une atmosphère de confiance dans ces relations.Pour ce faire, il ou elle doit inspirer la confiance et répondre aux besoins de formation particuliers de chaque individu avec sensibilité et patience.Les coordinateurs pourraient également être responsables de l'organisation et de la réalisation d'une équipe de formateurs adjoints, ce qui nécessite de solides compétences en leadership.
Les emplois du coordinateur du développement du personnel peuvent être trouvés dans presque tous les types d'organisation et dans n'importe quel domaine et mdash;En bref, partout où il y a des employés qui ont besoin d'une formation.Il est essentiel que ces individus soient non seulement des éducateurs en mesure mais aussi de comprendre l'industrie et l'organisation en particulier dans lesquelles ils opèrent.Il est courant qu'un coordinateur ait travaillé au sein de la même organisation dans un autre rôle et atteignant cette position par promotion.Le rôle antérieur aurait pu être au sein du département des ressources humaines lui-même ou dans un autre département, où la personne a eu l'occasion de pratiquer les compétences dans lesquelles il forme les autres.
En plus de l'expérience, un coordinateur du développement du personnel tiendra généralement un baccalauréat pertinent.Il peut s'agir d'un diplôme spécifique à l'industrie ou lié aux ressources humaines et / ou à d'autres sciences sociales.Les coordinateurs sont chargés de concevoir et de dispenser des programmes de formation à d'autres et, pour ce faire, ils devraient généralement avoir reçu un niveau avancé d'apprentissage formel et pratique.