Que fait un scientifique du personnel?

Un scientifique du personnel est une position clé au sein de nombreuses entreprises scientifiques et agences gouvernementales, car ce poste supervise généralement la plupart des activités quotidiennes de laboratoire.Ce poste est très complexe et la plupart des gens qui entrent dans cette profession ont un doctorat et des années d'expérience en recherche scientifique.Une carrière dans ce domaine comprend à la fois des tâches de supervision et une implication directe dans des projets scientifiques, qui nécessite des années de formation et d'expérience.

Les tâches professionnelles varient en fonction de l'entreprise pour laquelle il travaille, mais les devoirs généraux peuvent inclure l'application de théories scientifiques et de principes, collaborant avec d'autres scientifiques et professionnels, aidant à la préparation du projet et supervisant les détails du projet.Les compétences en leadership sont généralement nécessaires pour effectuer la plupart de ces tâches, car un scientifique du personnel est responsable de nombreux membres de l'équipe.Il ou elle correspond également aux professionnels du niveau supérieur afin de signaler les progrès, les problèmes et autres informations de laboratoire.L'implication directe avec les expériences peut dépendre du niveau de compétence du scientifique et de la description de travail de l'entreprise.

Ceux qui sont impliqués dans des expériences sont généralement chargés d'expliquer les informations aux clients, ce qui peut inclure la fourniture de démonstrations scientifiques de produits ou d'expériences et de présenterpropositions et conclusions.En plus de la correspondance et de la supervision de l'équipe, un scientifique du personnel est responsable d'une abondance de documents, notamment des évaluations, des conceptions de projets, des progrès du projet, des conclusions scientifiques et des recommandations pour les projets futurs.Cette profession peut exiger qu'il forment d'autres membres du personnel dans les procédures nécessaires pour soutenir les projets en cours.

Il y a généralement plusieurs niveaux de ce poste, notamment un scientifique associé, un scientifique du personnel, un scientifique principal et un éminent scientifique du personnel.Ces niveaux décrivent le mieux l'avancement professionnel offert dans cette profession, et chaque niveau est défini par l'expérience et la compétence dans la profession.La promotion à chaque niveau est généralement basée sur la performance du scientifique dans le poste précédent.

Un poste associé est généralement réservé à ceux qui ont récemment reçu tous les diplômes nécessaires pour entrer dans la profession, tandis qu'un poste de scientifique du personnel réel est principalement basé surson succès en tant qu'employé associé.Les postes supérieurs sont généralement basés sur la réussite professionnelle et la reconnaissance de la communauté scientifique, qui peut être acquise après avoir terminé avec succès son propre projet.Un poste distingué est accordé lorsque le scientifique est reconnu comme une autorité dans son domaine d'expertise, et ce titre est généralement appliqué à un nombre sélectionné de professionnels.