Que fait un directeur de dotation?

Un directeur du personnel travaille généralement dans le département des ressources humaines (RH) d'une entreprise ou d'une organisation.Les tâches de cet emploi comprennent la réalisation d'entretiens, le recrutement d'employés potentiels, le traitement des projections du personnel et le placement.Les connaissances de base des ressources humaines et plusieurs années d'expérience dans la gestion des ressources humaines peuvent être nécessaires pour quiconque dans cette position.Parallèlement à un diplôme universitaire, une familiarité avec la psychologie peut également s'avérer être un atout précieux pour un directeur de dotation travaillant dans tout environnement d'entreprise ou d'entreprise.À mesure que les entreprises deviennent plus diverses à l'échelle mondiale, le développement d'un plan de main-d'œuvre pluriannuel peut être l'une des principales fonctions d'un directeur du personnel.un directeur de dotation.La possibilité de travailler avec le dernier logiciel d'information sur le personnel peut aider les directeurs de dotation en personnel à suivre les informations concernant les évaluations du personnel, le poste et le statut de rémunération.Un directeur du personnel doit également connaître les différentes lois et réglementations gouvernementales qui s'appliquent aux ressources humaines.Se tenir au courant de toutes les lois et réglementations concernant les relations de travail, les syndicats et les négociations peut également être importante.La plupart des employeurs ont besoin d'un minimum de 10 ans d'expérience dans un poste de leadership RH antérieur afin d'être pris en compte pour ce travail.

Les exigences éducatives pour ce poste comprennent un baccalauréat en ressources humaines ou en administration des affaires.Ceux qui obtiennent une maîtrise peuvent avancer plus rapidement.Les cours pertinents comprennent la psychologie industrielle, la structure organisationnelle, l'évaluation du rendement, la formation et le développement du personnel.Une connaissance de la psychologie et des façons dont les gens travaillent ensemble et fonctionnent dans un cadre d'entreprise ou d'entreprise pourraient fournir un aperçu plus approfondi des nombreuses facettes du comportement humain et s'avérer précieux pour traiter le personnel à tous les niveaux.La capacité d'évaluer les compétences et les talents des employés potentiels est également essentiel pour un directeur de dotation.

Les entreprises deviennent plus mondiales et les entreprises deviennent plus culturellement et démographiquement.En raison de cette diversification croissante, les entreprises et les organisations doivent aujourd'hui créer un plan stratégique pour toutes les futures fonctions de dotation, y compris le développement d'une stratégie de diversité collective et l'intégration de cette stratégie dans tous les futurs processus de dotation en ressources humaines.Les entreprises doivent s'assurer que leur main-d'œuvre est suffisamment diversifiée et qu'elle comprend des femmes, des minorités, des personnes handicapées et d'autres qui tombent sous l'égide de la diversité.Ce parapluie couvre également ceux qui ont la diversité de la culture, de la croyance religieuse, des antécédents et de l'éducation.Le défi pour le directeur du personnel moderne est de développer les moyens de mettre en œuvre avec succès cette stratégie de diversité collective pour tous les employés.