Que fait un gestionnaire d'acquisition de talents?

Un responsable de l'acquisition de talents gère le recrutement et la rétention pour une organisation.Cette position de ressources humaines nécessite d'excellentes compétences en communication et en réseautage pour pouvoir établir et utiliser des connexions.Alors que les ouvertures proposent une entreprise, le responsable de l'acquisition de talents fait partie de l'équipe qui identifie les gens pour combler ces postes, occupe des entretiens et prend finalement une décision d'embauche.Une fois que quelqu'un a été embauché, des efforts de formation et de rétention sont également nécessaires pour intégrer l'employé dans l'organisation et encourager la personne à rester.

Une partie du travail consiste à maintenir des fichiers détaillés sur les candidats.Ceux-ci incluent non seulement des candidatures pour des postes spécifiques, mais aussi des personnes qui ont demandé à être considérées pour les offres d'emploi à l'avenir, ainsi que le talent que le recruteur a identifié comme étant un intérêt potentiel.Les services publics de logiciels sont disponibles pour aider les entreprises à gérer leurs besoins en ressources humaines plus efficacement, y compris les programmes spécifiquement destinés aux gestionnaires d'acquisition de talents.Ils peuvent utiliser le programme pour conserver des notes, planifier des rendez-vous, attribuer des priorités et démarrer des fichiers individuels sur les nouvelles embauches.

Dans le cadre du recrutement, le responsable de l'acquisition de talents peut être impliqué dans l'élaboration de campagnes marketing pour faire appel aux nouveaux employés.Un hôpital, par exemple, pourrait vouloir attirer de nouveaux talents infirmiers.Il pourrait utiliser le placement des annonces stratégiques pour attirer l'attention des infirmières et les encourager à postuler.Ces campagnes doivent être planifiées attentivement pour projeter la bonne image et attirer les candidats les plus appropriés.

Les gestionnaires d'acquisition de talents se rendent dans des salons de l'emploi et des événements de recrutement similaires dans le cadre de leur travail.Ils peuvent interroger pour des offres d'emploi spécifiques ou établir des contacts avec des personnes qui pourraient être de bonnes perspectives à l'avenir.Beaucoup utilisent des outils comme les réseaux sociaux pour garder une trace des candidats et s'engager dans la sensibilisation pour garder les gens intéressés par leur organisation parentale.La familiarité et le confort avec une variété d'environnements peuvent être importants pour identifier les meilleurs talents et aider les entreprises à établir des politiques de recrutement solides.

Alors que les candidats se déplacent dans le processus d'entrevue, le responsable de l'acquisition de talents peut aider à déterminer si davantage d'entretiens doivent être offerts, aboutissant àune offre d'emploi.Cela peut inclure une session avec le candidat pour expliquer les salaires, les avantages sociaux et autres conditions d'emploi.Une fois embauché, le stagiaire peut travailler avec le responsable de l'acquisition de talents sur le placement et un horaire, ainsi que des problèmes de rétention en cours tels que les applications de promotion.Les autres membres du personnel des ressources humaines peuvent également prendre le relais à ce stade, selon la structure d'une organisation.