Que fait un spécialiste de l'acquisition de talents?

Un spécialiste de l'acquisition de talents est un type de professionnel du recrutement qui aide à la localisation et à la qualification des candidats potentiels pour l'emploi à la location par un employeur spécifique.Un spécialiste de ce type peut opérer en tant qu'entrepreneur indépendant, travaillant en étroite collaboration avec le personnel clé au sein de chaque entreprise client pour développer une stratégie pour localiser des personnes talentueuses pour l'emploi par ce client.Un spécialiste de l'acquisition de talents peut également être un employé à temps plein dans une entreprise donnée, en travaillant avec les gestionnaires, le personnel des ressources humaines et d'autres pour rechercher, localiser et qualifier les individus à un emploi potentiel dans un large éventail de postes au sein de la structure de l'entreprise.

OneDes principales fonctions d'un spécialiste de l'acquisition de talents consiste à mener des recherches qui aident à identifier les sources de candidats potentiels pour l'emploi.Cela impliquera généralement l'utilisation d'un certain nombre de méthodes telles que l'établissement de relations avec les associations professionnelles, les agences d'emploi et même l'utilisation de sites Web qui permettent aux individus de publier des curriculum vitae en ligne.L'idée derrière la recherche est d'identifier les personnes talentueuses qui peuvent être bien adaptées aux positions ouvertes dans la structure de l'entreprise ainsi que la culture de l'entreprise.

Un autre rôle clé du spécialiste de l'acquisition de talents est de s'engager dans la tâche de sélectionner les employés potentiels qui sont situés et contactés pour des entretiens.En règle générale, le spécialiste mènera l'entretien initial.En supposant que l'individu passe cette première couche de qualification, d'autres entretiens avec le personnel des ressources humaines et éventuellement des gestionnaires ministériels peuvent être programmés.Dans ce scénario, le spécialiste de l'acquisition de talents aide à dépister les candidats potentiels, ce qui permet d'éliminer ceux qui ne sont probablement pas un bon choix pour l'employeur.Cela permet aux gestionnaires de ne voir que des candidats qui sont très susceptibles d'être bons pour les emplois actuellement ouverts.

Bien que les devoirs exacts d'un spécialiste de l'acquisition de talents varieront en fonction des besoins de l'entreprise, presque tous les scénarios exigeront que le spécialiste localise et dépistera les candidats potentiels d'une manière qui concentre l'attention sur les candidats avec les bons ensembles de compétences,l'expérience, les antécédents et l'attitude pour être aussi atout pour l'entreprise.De la participation aux événements de réseautage à l'utilisation d'outils en ligne, le spécialiste est constamment à la recherche de personnes qualifiées qui pourraient combler les postes actuels et futurs au sein de la structure de l'entreprise.Le travail du spécialiste est en cours, car l'objectif est de maintenir une liste des candidats à l'échec réduit qui peuvent être appelés à pourvoir des postes qui sont soudainement vacants, ou à aider à accroître la dotation en personnel quand et à mesure que l'entreprise se développe.