Que fait un recruteur technique?

Un recruteur technique est spécialisé dans l'identification de bons candidats à des postes de poste dans l'industrie de la technologie.Certains recruteurs techniques travaillent de manière indépendante, tandis que d'autres sont employés par un service des ressources humaines de l'entreprise.Le recruteur technique travaille avec les gestionnaires d'embauche et les candidats pour garantir un bon ajustement entre les employés et le rôle de poste et peut jouer un rôle important dans le processus d'embauche.Les recruteurs techniques indépendants travaillent souvent sur la commission, ne recevant de la rémunération que si leur candidat est embauché par l'employeur.

La clé d'un succès technique des recruteurs est sa capacité à trouver des candidats potentiels.Selon l'expérience et les connexions techniques des recruteurs, il peut passer beaucoup de temps dans les salons de l'emploi, les universités et les conférences de l'industrie pour tenter de rencontrer des étudiants et des professionnels à ajouter à son réseau.Les recruteurs techniques peuvent eux-mêmes avoir de l'expérience dans l'industrie de la technologie, et ceux qui placent des candidats à des postes de très haut niveau doivent souvent posséder une forte compréhension des détails du poste, y compris des connaissances techniques importantes et l'industrie, afin de faciliter une bonne correspondance.

De nombreux rôles techniques nécessitent des compétences spécifiques, et il peut parfois être difficile de trouver un candidat d'emploi qui a les compétences, l'expérience et le caractère requis pour le travail.Le recruteur technique commence sa recherche du bon employé en discutant d'abord du poste avec le responsable du recrutement ou le représentant des ressources humaines qui supervise le processus d'embauche.Elle découvrira les exigences des emplois, et si elle ne connaîtra pas l'employeur, Shell essaie également d'apprendre quelque chose sur la culture de l'entreprise afin de s'assurer que la personnalité des candidats s'inscrira bien avec l'organisation.Elle devrait également être familiarisée avec les politiques d'embauche de l'organisation, y compris des questions de fond, telles que les casiers judiciaires ou les problèmes financiers, ainsi que les lois pertinentes d'embauche et de lutte contre la discrimination.

Selon sa situation, le recruteur technique peut déjà avoir plusieurs candidats possibles en tête pour le poste.S'il ignore les candidats appropriés au sein de son propre réseau, l'enfer commence une recherche.Cela implique généralement de peigner des services de CV en ligne, mais le recruteur technique peut également commencer une recherche de candidats en ciblant des personnes qui travaillent dans d'autres sociétés.Une fois qu'il a pris contact avec un candidat possible, l'enfer commence le processus de vérification des références des candidats et peut-être de mener un entretien préliminaire.Si le recruteur pense que le candidat est un bon choix, il peut présenter le candidat au responsable du recrutement.