Que fait un analyste des systèmes techniques?

Un analyste des systèmes techniques met ou améliore les systèmes informatiques d'une entreprise, d'une agence gouvernementale ou d'une organisation à but non lucratif grâce à la sélection et à la configuration du matériel et des logiciels informatiques.L'analyste typique des systèmes techniques fonctionne dans le département des technologies de l'information (TI) de son employeur.Lors de la détermination de la configuration appropriée, l'analyste des systèmes techniques examine le problème ou l'objectif, détermine les moyens de résoudre ou d'atteindre ledit problème ou objectif, suggère l'équipement et les logiciels à son superviseur et supervise la commande et l'installation des systèmes d'information.Les entreprises ont généralement besoin d'un analyste des systèmes techniques pour avoir un baccalauréat et des connaissances et une expérience pertinentes liées aux systèmes d'information.

L'analyse des systèmes nécessite que l'analyste rencontre la direction pour déterminer ce dont l'entreprise ou l'organisation a besoin.Les problèmes discutés lors de ces réunions incluent les données auxquelles le système aura accès, comment les données seront organisées et comment le personnel de l'entreprise récupérera les informations en cas de besoin.Ces demandes doivent être conformes aux spécifications techniques du système informatique.Pour ce faire, l'analyste des systèmes techniques utilise une variété de formules mathématiques, de modélisation des données et de principes comptables pour étayer que le système informatique nécessaire peut satisfaire les désirs de la gestion à un coût raisonnable avec une formation minimale.Lors d'une réunion ultérieure, l'analyste des systèmes techniques soumet sa proposition à la gestion pour leur considération.

Si la proposition est approuvée, l'analyste des systèmes passe de l'architecte à la liaison.La nature technique de la mise en œuvre d'un système informatique oblige l'analyste à servir en tant que représentant principal de la société lors de la transaction avec des fournisseurs de systèmes informatiques ou des installateurs informatiques.Il doit s'assurer que tout l'équipement répond aux normes de l'entreprise.Une fois le système informatique en place, le service informatique est chargé de tester le système, d'identifier tout problème et de déboguer le système.Les membres de ce département peuvent également former des employés sur la façon d'utiliser le nouveau système ou de publier des guides d'instructions.

Les directeurs des ressources humaines cherchant à embaucher un analyste de systèmes techniques favorisent généralement les candidats titulaires d'un baccalauréat ou d'une certification pertinente en informatique, sciences de l'information, avancémathématiques, ingénierie ou sciences appliquées.Les postes de supervision ou les emplois avec des systèmes informatiques complexes peuvent exiger que les candidats soient diplômés.En raison de la nature interdépendante des systèmes informatiques et des opérations commerciales, certaines entreprises ont besoin d'un analyste des systèmes techniques pour avoir une maîtrise en administration des affaires.Les caractéristiques intangibles que les réalisateurs d'embauche jugent dignes dans un analyste des systèmes techniques incluent l'expérience avec les systèmes informatiques et la capacité de résoudre des problèmes en utilisant la raison dérivée des compétences analytiques affinées.Les personnes dans ce domaine devraient également avoir de solides compétences en communication.