Que fait un directeur de formation?
La plupart des entreprises souhaitent attirer, conserver et motiver les meilleurs candidats pour rester compétitifs.Les services de formation, qui font parfois partie des services des ressources humaines dans les petites entreprises, travaillent à fournir ce service interne aux organisations.Ce département intégré est généralement dirigé par un directeur de formation qui a de nombreuses responsabilités.La plupart des fonctions de directeur de formation comprennent l'analyse des besoins de développement, la conception de programmes de formation et la gestion des membres du personnel du département de formation.
L'un des principaux aspects du poste de directeur de formation consiste à analyser les modèles de formation actuels et à évaluer les besoins spécifiques d'une entreprise.La personne dans ce rôle se réunit et travaille généralement avec chaque chef de département, comme le directeur des ventes ou le gestionnaire, pour déterminer les forces, les défis et les besoins du gestionnaire individuel.Après avoir passé du temps avec le chef de département, le directeur de la formation peut suggérer des améliorations techniques ou interpersonnelles pour le gestionnaire réel.Il pourrait également travailler avec le directeur pour créer une liste de besoins de formation spécifiques pour ce département.De nombreux directeurs de formation utilisent cette période de collecte d'informations pour identifier les performances élevées qui devraient également être placées sur des plans de toilettage.
Une fois que le directeur de formation a rencontré tous les chefs de département et a identifié les besoins actuels de l'entreprise, il ou elle crée généralement un système de formation de l'entreprise.Cette conception peut être simple ou complexe en fonction des besoins de l'entreprise.Il comprend généralement un cours de formation ou un programme pour les nouveaux employés pour leur enseigner la mission, la philosophie, le système logiciel interne de l'entreprise et les informations sur les produits ou les services.Le plan pourrait également inclure des cours de recyclage de formation annuelle pour les employés titulaires.La plupart des plans présentent également des étapes de développement de carrière ou de promotion.
Le directeur de formation est généralement responsable de la création d'un plan de formation global ainsi que de la conception de détails de formation.Ceux-ci incluent des délais, comme lorsque la formation doit se produire au cours de l'année ou à un moment précis de la carrière d'une personne.La conception devrait également décrire la logistique de formation, y compris les modules de formation en ligne, la formation en classe ou les séminaires extérieurs.Il comprend généralement une évaluation de la formation, une méthode pour que les participants communiquent comment ils ont perçu la formation.
Lorsque le plan de formation et la conception sont en place, et parfois pendant le processus de conception, le directeur de formation communique les nouvelles politiques et systèmes au personnel du département de formation.Il dirige et attribue des cours de formation aux formateurs et gère et évalue leur rendement au travail.Le responsable de la formation est souvent responsable du développement et de la gestion du budget de formation et des plans de voyage.