Que fait un recruteur virtuel?
Un recruteur virtuel, ou chasseur de têtes en terminologie d'argot, est un professionnel des ressources humaines qui trouve des candidats à occuper des emplois.Plutôt que de travailler à partir d'un bureau et de mener des entretiens en face à face, les recruteurs virtuels utilisent le téléphone, les ressources Internet et les télécopies pour mener leur entreprise.Les tâches typiques du recruteur virtuel comprennent le contacteur des clients pour déterminer les besoins d'embauche, la publicité pour les candidats, l'examen des CV pour déterminer les meilleurs candidats pour un poste, effectuer des vérifications des antécédents si nécessaire et organiser des entretiens téléphoniques entre le candidat et le responsable du recrutement.Beaucoup de tâches de ressources humaines les plus longues peuvent être gérées par des recruteurs virtuels.
De nombreuses entreprises ont constaté qu'ils pouvaient réduire leurs services de ressources humaines grâce à l'utilisation de recruteurs virtuels.D'autres entreprises peuvent être trop petites pour justifier les dépenses d'un département ou d'un individu pour gérer les postes d'emploi peu fréquents.La plupart des emplois de recruteurs virtuels sont réservés à la commission, ce qui signifie que seul le recruteur qui place avec succès un candidat recevra un paiement.
L'absence d'un revenu garanti est souvent citée comme l'un des inconvénients des emplois de recruteurs virtuels.Les heures flexibles et la capacité de travailler à partir d'un emplacement éloigné sont parmi les avantages appréciés par ceux de la profession.Ensemble, ces libertés signifient que l'un des traits les plus importants qu'un recruteur virtuel doit posséder est l'auto-motivation.Tout comme un vendeur obtiendra quelques commandes sans jeter les bases, nouer des relations et faire appel aux clients, les recruteurs virtuels doivent être en mesure de se motiver à effectuer des tâches similaires dans leur spécialité.
Une description de poste de recruteur virtuel révèle que le poste nécessite un contact important avec les autres.Les clients récompenseront souvent les recruteurs pour les performances passées avec des contrats exclusifs ou un préavis de leurs besoins.L'établissement d'un rapport avec un client par e-mail et appels téléphoniques est une partie importante du travail.Le maintien d'une base de données de clients actuels et potentiels n'est généralement qu'une partie d'une journée de recruteurs virtuelles.
La plupart d'un temps de recruteurs est consacré à la recherche de candidats pour combler des postes.Les candidats potentiels peuvent être trouvés en plaçant des annonces en ligne, en recherchant des sites qui permettent aux travailleurs de soumissionner ou de passer des appels téléphoniques aux anciens candidats à voir s'ils recherchent actuellement un emploi.Avant de référer le demandeur au client, cependant, le recruteur doit revoir son curriculum vitae pour s'assurer que le candidat a la formation ou les compétences dont l'employeur a besoin, vérifier l'emploi passé et, si nécessaire, organiser le demandeur pour compléter une compétence en ligneévaluation.Le recruteur virtuel interviewera également le demandeur par téléphone.S'il y a une bonne correspondance entre le demandeur et le poste, le recruteur organise alors que le candidat soit interrogé par l'employeur.