Que fait un gestionnaire de bien-être?

Un gestionnaire de bien-être est chargé de mettre en œuvre et de surveillance des programmes conçus pour aider les employés à atteindre leur santé optimale.Le poste est devenu populaire à la fin des années 1990 et au début des années 2000, et de nombreuses entreprises moyennes à grandes maintiennent au moins un gestionnaire de programme de bien-être sur le personnel.Les employés en bonne santé sont généralement plus productifs, prennent moins de jours de maladie et coûtent moins les entreprises à assurer.Les types de programmes courants mis en œuvre par un gestionnaire de bien-être comprennent les cours de sevrage tabagique, les activités de remise en forme physique et l'aide à la gestion du stress.

Les exigences en matière d'éducation pour un poste de gestionnaire de bien-être varient en fonction de l'employeur.Certains employeurs accepteront l'expérience dans le domaine médical ou commercial et l'achèvement d'un cours de formation au lieu d'un diplôme.D'autres préfèrent que leurs gestionnaires de bien-être ont au moins un baccalauréat dans un domaine pertinent, comme la santé et le bien-être.Un diplôme secondaire en affaires peut également être utile et donner aux candidats un avantage sur la concurrence.

L'une des principales tâches d'un gestionnaire de bien-être est d'identifier le besoin de comportements plus sains sur le lieu de travail.Par exemple, si un certain nombre de travailleurs sont des fumeurs, le gestionnaire peut mettre en œuvre un programme de sevrage tabagique.Fournir un moyen aux employés de rester en forme physique est également important.Les managers peuvent aider les employés à payer les abonnements au gymnase ou à construire une salle d'entraînement sur place pour une utilisation pendant les pauses ou après le travail.L'identification des besoins de bien-être sur le lieu de travail nécessite de bonnes compétences en communication, une attention aux détails et un mélange régulier avec les travailleurs.

Afin d'augmenter les chances de succès pour les programmes, le gestionnaire de bien-être mettra généralement en œuvre un certain type de programme d'incitation pour l'accompagner.Les travailleurs qui atteignent des objectifs spécifiques peuvent recevoir des primes en espèces, des jours de vacances supplémentaires ou d'autres types de prix.Des études indiquent que lorsque des incitations sont attachées aux programmes de bien-être, de plus en plus d'employés sont susceptibles de participer.Il est important pour les gestionnaires de bien-être de proposer des incitations qui sont à la fois attrayantes pour les employés et rentables pour l'entreprise, ce qui peut nécessiter une certaine réflexion créative.

Mis à part les programmes généraux d'amélioration de la santé pour tous les travailleurs, un gestionnaire de bien-être peut avoir besoin d'aider les travailleurs ayant des besoins individuels spécifiques de temps à autre.Par exemple, si un travailleur est blessé au travail et développe une dépendance aux analgésiques, il peut incomber au gestionnaire de bien-être de faire entrer le travailleur dans un programme de traitement et d'aider à maintenir la sobriété.Le gestionnaire peut également aider les travailleurs à trouver une aide financière ou des conseils pour des problèmes familiaux ou juridiques.