Que fait un avocat injustifié?

Un avocat de licenciement injustifié s'entraîne dans un domaine spécifique du droit de l'emploi, gérant les cas dans lesquels un employé a été licencié en violation de ses droits légaux.L'avocat représente l'employé afin de garantir la réintégration des emplois et / ou des dommages en argent pour son client.Il existe plusieurs situations d'emploi qu'un avocat de licenciement injustifié peut aborder, notamment une rupture de contrat, des réclamations d'indemnisation des accidents du travail, une sécurité au travail et un harcèlement sexuel.

Ce type d'avocat traite de plusieurs formes de licenciement qui peuvent rendre la libération illégale.La première est lorsque l'employé est licencié pour avoir exercé ses droits légaux.Celles-ci impliquent des situations telles que le dépôt d'une demande d'indemnisation des accidents du travail, signalant des violations de la sécurité de la part de son employeur à l'agence gouvernementale appropriée, ou demandant à son employeur de se conformer aux réglementations nationales ou fédérales telles que les heures supplémentaires et les lois sur le salaire minimum.Ces résiliations sont illégales car elles violent les politiques publiques dans les domaines des conditions de travail sûres et équitables.

Un autre type de licenciement injustifié implique la violation ou la «violation» d'un contrat entre l'employeur et l'employé concernant les termes spécifiques de l'emploi.Le contrat peut être écrit ou oral, tant que l'employé reçoit des informations spécifiques sur des choses comme les rémunérations et les conditions de travail.Le contrat peut également être «implicite» par le biais de déclarations ou de représentations de l'employeur contenu dans un manuel politique ou un manuel d'emploi.L'avocat de licenciement injustifié tenterait de montrer comment les documents constituaient un accord juridique entre l'employeur et l'employé.

.Dans ces situations de «décharge constructive», l'avocat de licenciement injustifié doit prouver que c'est la conduite de l'employeur qui a amené l'employé à quitter le poste.La conduite peut inclure des choses comme la retenue des augmentations ou des bonus, en inventant les erreurs que l'employé a commises ou lui donnant de nouvelles tâches en dehors de sa description de poste.Dans des cas extrêmes, l'employeur peut même fabriquer des histoires sur l'employé.L'avocat peut alors devoir plaider la question de la diffamation dans le cadre de la plainte pour licenciement injustifiée. Un employé peut parfois perdre son emploi en raison de la discrimination de la part de l'employeur.La loi étatique et fédérale interdit la discrimination fondée sur l'âge, la race, le sexe, l'origine nationale et la religion.Dans certains cas, si l'employé est soumis à un harcèlement sexuel omniprésent, cela peut constituer une discrimination sexuelle.Dans les affaires de discrimination, l'employé peut d'abord «épuiser» la réclamation auprès d'un organe administratif tel que la Commission d'égalité des chances d'emploi (EECOC) avant de déposer une plainte devant les tribunaux.L'avocat de licenciement injustifié représenterait l'employé de la procédure de l'ECOC et toute audience ultérieure du tribunal.